СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.04.2010, 16:02 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сергію !
Виправлення неправильних (в т.ч. скасованих) записів у ТК описано в Інструкції №58 (причому - незалежно від причини) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.04.2010, 16:06 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
ЗУ "Про виконавче провадження" Стаття 40. Повернення виконавчого документа стягувачеві
Виконавчий документ, прийнятий державним виконавцем до виконання, за яким стягнення не провадилося або було проведено частково, повертається стягувачеві: 1) за письмовою заявою стягувача; Тобто працівник напише заяву до ДВС про відмову у виконавчому провадженні справи. Чи правильно я зрозуміла - питання не у відмові виконання провадження, а у тому, як правильно оформити записи у трудовій книжці та по особовому складу?
__________________
|
07.04.2010, 16:18 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я вважаю, що працівника буде правильно поновити на посаді згідно рішення суду (а поновлюємо ми з 2008 року, але наказ від 2010), а потім звільняйте за власним бажанням.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
07.04.2010, 16:20 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Друзья!
Я так полагаю, что речь о том, что после решения суда предприятие и работник решли договориться полюбовно : чтобы не выплачивать компенсацию, а просто изменить формулировку статьи увольнения. Мол работник пишет что претензий не имеет, а сл-но и не настаивает на принудительном исполнении. А фирма сама одумалась и изменила статью. Вот поэтому они и не хотят вмешивать сюда решение суда, а самим "законно" изменить статью увольнения.. верно я понимаю? упс, а зарплату за эти года??? Последний раз редактировалось Iren@; 07.04.2010 в 16:36. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
07.04.2010, 16:24 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мені цікаве наступне: про що сторони думали, коли почали це все "мутити"?!
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Iren@; 07.04.2010 в 16:37. Причина: об"єднала 2 пости поруч |
|
07.04.2010, 17:23 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Татьяной полностью - восстанавливаем и увольняем. И по поводу денег тоже можно полюбовно договориться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
07.04.2010, 17:24 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу прощения, но никто так и не дал ответа на мои вопросы. Как пишет закон и о том что необходимо выполнять решение суда я и сам знаю.... Меня интересует как сделать так чтобы и волки остались сыты и овци целы.
Шановне панство! На сьогодні ще ніхто нічого не зробив.... Є рішення суду про визнання недійсними наказів про звільнення, поновлення на роботі, виплату компенсації за весь строк вимушеного прогулу... Є підприємство у якого багато кредиторів... Задача: якомога безболісніше для підприємтсва у фінансовому аспекті вирішити питання з неправильно звільненим працівником так щоб у майбутньому було найменше ризиків для директора в тому числі і щодо кримінальної відповідальності. Якщо йому виплачувати компенсацію офіційно, давайте доплюсуємо ще 60-70 %. Їх нема... Рахунки арештовані і на них відсутні кошти.... Последний раз редактировалось EllE HRD; 07.04.2010 в 17:46. Причина: объединение постов |
07.04.2010, 18:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Як це - "не зробив" ?
А стільки постів хто написав ? Без якогось рішення щодо відкликання позову працівника Ви нічого зробити не зможете !!! Буде рішення на Вашу користь (або про скасування рішення суду, або про відміну провадження або ... хоч щось) - от тоді, виходячи з нього, будемо колективним розумом щось придумувати...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | sergiy80 (07.04.2010) |
Метки |
Увольнение |
|
|