Доска объявлений как инструмент коммуникации с персоналом

[Светлана Анатольевна]

Так если тема "Пурга и шняга" не тратьте свое драгоценное время на комментарии. А самоутверждаться можно и другими способами, а не только за счет людей, которые надеются на реальную помощь опытных коллег.

[Olgynja]

спасибо большое

[Lenza]

Это все хорошо, что вы пишите. А если предприятие небольшое и подразделения рассредоточены по городу, что тогда можно писать. Мой директор хочет доску такую, ноя все оттягиваю этот момент, потому, что боюсь, чтобы доска пустовала

[Мотя]

Сообщение от Lenza

Мой директор хочет доску такую

Когда Ваш директор слово "хочет" воплотит в реальность, и поставит(повесит) такую доску, то быстренько найдете - чем ее заполнить...

[Mavpochka]

У нас сейчас "туристический сезон", да и вообще, после лета активизировалась работа. Поэтому на Доске объявлений мы размещаем поздравления с Днем рождения, информацию о проходящих конкурсах (Лучший кассир), а еще - о поездках по Крыму для коллектива. Доска объявлений основная - одна и пару - импровизированных, по подразделениям, там мы дублируем информацию.
В ближайших планах - разместить почтовые ящички, под ключ, куда можно бросать "письма" с вопросами от сотрудников компании для службы персонала или директора. И раз в неделю "корреспонденция" будет изыматься "почтальоном" - сотрудником службы персонала.

[Andry]

Сообщение от Mavpochka

В ближайших планах - разместить почтовые ящички, под ключ, куда можно бросать "письма" с вопросами от сотрудников компании для службы персонала или директора. И раз в неделю "корреспонденция" будет изыматься "почтальоном" - сотрудником службы персонала.

А кому и зачем это нужно? Чтобы поиграть в демократию? А почему работник не может задать вопрос вам прямо в глаза? Потому, что вопрос неудобный для руководства?
А ответы на эти вопросы вы тоже будете бросать в такие же ящички?
Я свою работу стараюсь строить так, чтобы работники обращались со своими вопросами непосредственно ко мне, а не играли в испорченный телефон - так меньше сплетен и творчество анонимщиков не стимулируется..

[Mavpochka]

Сообщение от Andry

А кому и зачем это нужно? Чтобы поиграть в демократию? А почему работник не может задать вопрос вам прямо в глаза? Потому, что вопрос неудобный для руководства?
А ответы на эти вопросы вы тоже будете бросать в такие же ящички?
Я свою работу стараюсь строить так, чтобы работники обращались со своими вопросами непосредственно ко мне, а не играли в испорченный телефон - так меньше сплетен и творчество анонимщиков не стимулируется..

Я отталкиваюсь от реалий компании, это раз. Второе - с несколькими филиалами мне так удобнее работать, третье - есть вопросы, которые сотрудники задают нам, чтобы мы донесли до руководителя (вот Вам HR как буфер между руководством и сотрудниками компании). Ответы на вопросы мы даем на общем собрании сотрудников. У меня просто иной взгляд на этот метод сбора обратной связи.
Я свою работу стараюсь строить так, что мне в глаза можно задать любой вопрос. Но не на любой вопрос я могу ответить.

[Andry]

Сообщение от Mavpochka

Я свою работу стараюсь строить так, что мне в глаза можно задать любой вопрос. Но не на любой вопрос я могу ответить.

Так вот именно те вопросы, на которые вы не можете ответить, и будут вам анонимно задавать
А если серьезно - я сколько себя помню, столько на всех уровнях внедрялись подобные "почтовые ящички" - и в ЖЕКах, и в санаториях, и в школе у нас был такой, и в армии, но нигде они не приживались. Или вообще никаких вопросов не задают, или задают такие, на которые действительно не ответишь...

[Mavpochka]

В чем-то Вы правы, но вариативность подходов еще никто не отменял

[Andry]

Сообщение от Mavpochka

В чем-то Вы правы, но вариативность подходов еще никто не отменял

Не спорю, но 21-й век на дворе! Пусть присылают свои вопросы по электронной почте или СМС, это креативнее, хотя "почтовый ящик с замочком и ключиком" - штучка раритетная и экзотичная