СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.02.2012, 15:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приказ на должность замдиректора
Нужно назначить на должность заместителя директора сотрудника который по своей служебной деятельности выполняет другие функции (не управленческие), но при этом во время отстутствия директора имеет право подписи согласно Уставу.
Как правильно это оформить? Что нужно отобразить в Приказе? Будет ли это уже совместительствои или нет? Директор хочет снабдить этого сотрудника всеми имеющимися у самого директора полномочиями (правом подписывать договора и другие бумаги). Нужно ли выдать доверенность этому сотруднику? Нужно ли уведомлять госорганы и банки что сотрудник имеет право подписи. Если кто является знатоком в этой сфере, прошу помочь советами. |
21.02.2012, 15:34 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В зависимости от того, что вы хотите. Что вы хотите - я не знаю. См. ниже. Не знаю. Т.к. я не знаю - как у вас решится вопрос: совместительство или совмещение, инфо по вопросу - ноль Доверенность на что? Не поняла вопроса. Быть может, я не знаток, но ответила. Поиск у нас работает. Вопросы многие разбирались.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.02.2012, 16:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Статью 32 прочёл, но не нашёл для себя полезной информации.
Есть сотрудник который отвечает за культурную часть. Во время отстутствия директора он имеет право подписи документов. Директор хочет сделать его своим замом, чтобы он всё время занимался управленческой деятельностью (с правом подписи всех видов документов) помимо своих обязанностей. Может ли сотрудник уже занимая определённую должность быть замом директора? Как это правильно оформляется и что для этого нужно? Я так понимаю, нужна довереность от директора в которой указано что такой-то имеет право предствлять интересы, подписывать документы и так далее. По поводу банков и госорганов. Если этот сотрудник будет подписывать финансовые документы, как до этого делал директор - может нужно проинформировать эти учреждения - переслать пример подписи (как там это правильно делается)? Пардон, если мои вопросы выглядят слишком примитивными )) Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2012 в 16:12. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
21.02.2012, 16:14 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что у Вас написано в Уставе насчет заместительства директора?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.02.2012, 16:29 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да практически ничего,
"директор за згодою засновника встановлює кількість посад своїх заступників". "Права та обов'язки заступників директора визначаються директором выдповідно до функцій, які вони виконують". А вот еще "за рішенням громадського органу управління (загальні збори трудового колективу) працівникам можуть бути надані додаткові права та обов'язки" |
24.02.2012, 16:35 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Неужели никто не знает?
|
24.02.2012, 19:47 | #7 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Первое лицо предприятия - директор второе - главный бухгалтер Для того, чтобы зам имел право подписывать такие документы, нужно эту карточку переделывать, указать в графе "первое лицо" двух - директора и его зама,и, соответственно, их подписи. По поводу Цитата:
|
||
24.02.2012, 22:19 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне это непонятно.
На каком основании? Приказом передали ТОЛЬКО право подписи? А как это? Приказ можете привести? Цитата:
Цитата:
Меня еще интересует вот это: Т.е., посада есть или нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.02.2012, 23:13 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
24.02.2012, 23:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так в этой теме всего ничего: полстранички, на которой я уже упоминала:
Вы, наверное, посты предыдущие не читаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |