СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 13:06   #51
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms
еще вопрос: если в течении этих трех месяцев он не справиться -то на основе чего его можно будет досрочно перевести назад??
Да по его же заявлению - и взад
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 13:09   #52
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Цитата:
Сообщение от Sms
еще вопрос: если в течении этих трех месяцев он не справиться -то на основе чего его можно будет досрочно перевести назад??
Да по его же заявлению - и взад
а если он не захочет, но через месяц уже будет видно, что он "не тянет".. взад без его желания никак?...
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 18:52   #53
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,510
Поблагодарили 2,670 раз(а) в 1,197 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, якщо працівнику з натхненням намалювати картину з перспективою звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, з якими він не справляється на "новій" посаді, то працівник - бігцем побіжить до вас - писати заяву на "стару" посаду. :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 15:39   #54
Кадровик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Испытательный срок – больничный – увольнение

Добрый день!
будьте добры, подскажите, можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, но в данный момент находится на больничном?
Спасибо.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 16:02   #55
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 571
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

После окончания больничного.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 16:04   #56
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

На время болезни и испытательный срок можно продлить...
(КЗпПУ:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
)
Так что вы ничего не теряете (в смысле сроков, в смысле испытательных ) :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 16:07   #57
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 815
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Нет
Выйдет с больничного, тогда пожалуйста.
Хоть по собственному желанию, хоть как не прошедшего испытательный срок.
В любом случае, соблюдаем церемонии.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 17:02   #58
Кадровик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Із статті 28 випливає, що за бажанням роботодавця випробний термін може бути подовжений. А якщо роботодавець не бажає продовжувати цей строк? Працівник 3 місяці був на випробному терміні, а в кінці строку взяв лікарняний.
Ст. 28 говорить, що протягом строку випробування встановлено невідповідність, а не після закінчення строку. Хіба неможливо звільнити як такого, що не витримав випробування?
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 17:26   #59
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Звільнення по причині встановлення невідповідності під час випробувального терміну класифікується як звільнення по ініциативі адміністрації. Але у відповідності до ст.40 Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності ..... У вас немає іншого варіанту, як продовжити випробувальний термін на кількість днів лікарняного і вже потім ( коли він вийде з лікарняного) звільнити у відповідності до 28 статті.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 17:34   #60
Кадровик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дуже дякую за відповідь!
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»