СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2017, 15:08   #11
Mary.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я своему руководству обычно на такие запросы говорю о том, что единорогов не существует, а "идеальный кандидат" - это тот же самый единорог.
Вам уже выше посоветовали составить портрет кандидата - все те компетенции, которые были бы у идеального сотрудника.
А потом посмотрите на него и вместе с руководством обсудите, от каких качеств или навыков на самом деле можно отказаться.

Например, конечно, хочется, чтобы кассир и с опытом был, и внешность презентабельная, и речь грамотная, и честный до нельзя, и в спец.программах умел работать. Но, например, у вас в компании стоит упрощенная программа, которую можно освоить за неделю. Значит, пункт по опыту работы конкретно в разных программах не так уж и обязателен.

Пример упрощен, но суть, надеюсь, ясна.
Вам нужно найти те пункты, которые действительно обязательны для кандидатов, и отталкиваться от них.
Донесите до руководства, что идеальный кандидат - это крайне редкий случай, и платить такому кандидату нужно соответствующую зарплату.
Mary. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mary. за это полезное сообщение:
Мотя (13.09.2017)
Старый 13.09.2017, 13:34   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mary. Посмотреть сообщение
что идеальный кандидат - это крайне редкий
Думаю, такого в мире, вообще, не существует.Хотя бы, в силу того, что у нас, у каждого - свой идеал. И у руководства - тоже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA