СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
08.06.2017, 12:39 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Сколько стоит в вашей компании подбор персонала?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Работаю в торговой компании (сеть розничных магазинов в г. Одесса, штат 80 чел торгового персонала). За три года работы никак не могу уговорить коммерческого директора на бюджетирование затрат на подбор персонала. Текучесть в данном сегменте довольно высокая, наиболее эффективный способ закрытия вакансий - размещение на профильный сайтах в формате "горячая". Приобретение каждой публикации мне нужно письменно согласовывать, обосновывать. Тратить денежные средства на поддержание бренда работодателя (VIP-компания, банерная реклама на сайте и т.п.) он тоже не намерен. Каждый раз я должна просить деньги на приобретение публикаций, как себе лично. Поделитесь, пожалуйста, как это происходит у Вас и, если можно, какой примерно бюджет у Вас в месяц на поиск и подбор персонала. |
08.06.2017, 16:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На мой взгляд, этот вопрос некорректен.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.06.2017, 16:21 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Как у нас-распечатываю с сайта счет по приобретению бизнес-пакета на публикации вакансий, иду к директору,обосновываю устно. Проблем нет,бюджет всегда выделяется.Нет бюджета на персонал-нет персонала Объясните боссу,что то, что Вы просите,это минимум,который просто необходим для закрытия вакансий,особенно если текучка велика. Вы же не просите нанимать рекрутинговое агентство для подбора, а подбираете персонал сами,тем самым экономите деньги компании |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (09.06.2017) |
09.06.2017, 11:01 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Простите, если показалась некорректной. У меня опыт в рекрутинге с 2008 года и с таким руководителем сталкиваюсь впервые. Стараюсь приобретать акционные пакеты, договариваться о скидках и т.п. Для убедительности не хватает именно конкретной информации, по типу мониторинга. Цифры, факты - только так можно аргументировать свою позицию. Но если hr сообщество не готово к обсуждению актуальной для меня проблемы бюджетирования затрат на подбор персонала, тогда снимаю свой вопрос с повестки.
|
09.06.2017, 12:06 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
не надо обижаться - есть много тем, открыто обсуждать которые во первых, не принято, а во вторых - эти вопросы относится к коммерческой тайне и у всех, я думаю, есть какие-то свои особые условия, которые разглашению не подлежат. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (19.06.2017), Мотя (10.06.2017) |
09.06.2017, 12:35 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да какие могут быть обиды... мне скорее нужен совет, поддержка, сейчас опять писать "волшебное" письмо о необходимости приобрести публикации, давать подробный отчёт об израсходованных, соотнести с кол-вом закрытых вакансий и т.п. Чувствую себя какой-то излишне расточительной женой, которая просит деньги у мужа! Минимум трижды поднимала тему о целесообразности введения бюджета, в рамках которого я могла приобретать необходимые публикации на квартал, год, месяц на профильных сайтах, а не ходить на поклон каждый раз. Вот как-то так.
|
09.06.2017, 13:29 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вот его и загрузите этой проблемой - типа я рада бы вам помочь, да вот объявление о вакансии могу опубликовать только на ближайшем заборе, потому как ни на что другое мне денег не дают Вот тогда проблема будет четко обозначена и тогда ее начнут как-то решать, а в настоящее время, как я понимаю, все происходит немножко по другому: вы ищете работников, а кроме вас до этого больше никому нет дела, и всех это устраивает... Меняйте подход! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.06.2017) |
10.06.2017, 01:30 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Действенная мера, скажу я! Цитата:
Например, я тоже не могла деньги "выбить"....а работников - подавай....Что делать? Выкручивалась, как могла: дома давала объявления на местные сайты, на свой комп, ходила клеила объявления на столбах и заборах...ездила после работы в частные фирмы на трудоустройству, просила девочек перенаправлять к нам, обещая мзду... Долгое время, помню, не могли найти механизатора...пришли трое: один по объявлению "на заборе", один по объявлению, данному с моего компа, одного - перенаправили из частной конторы...Все три мои собственные "выкручивания" сработали....Остался тот, который "с забора". Многие не читают сайты..а читают....именно "заборы". А насчет того: готовы или не готовы....Конечно, никто не готов и не будет готов ответить на Ваш вопрос: какой примерно бюджет у Вас в месяц на поиск и подбор персонала., по понятным причинам. А вот насчет:как это происходит у Вас - это всегда пожалуйста. Форумчане делятся....и мы не раз это обсуждали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (15.06.2017) |
19.06.2017, 14:30 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А почему Вы не рассматриваете варианты работы с сервисами размещения вакансий, [***] например? Это реально дешевле, чем самостоятельно на сайтах.
Можно попробовать на контрасте цены выбить финансирование в значительно меньшем объеме, чем для работы с сайтами на прямую? Последний раз редактировалось Мотя; 19.06.2017 в 14:48. Причина: Все ссылки - в личную почту |