СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.12.2017, 16:56 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на работу бывшего участника боевых действий
Рассматриваем в IT компанию кандидатуру молодого человека, участвовавшего в боевых действиях. Был ли у кого опыт работы с такими людьми? Какие могут быть нюансы?
|
13.12.2017, 17:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Перекреститесь!
Какие еще нюансы? Они что, какие то особенные? У нас полфирмы таких работает.... |
13.12.2017, 17:29 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Бывают ранения, которые не позволяют пройти медосмотр.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | vildana (14.12.2017) |
13.12.2017, 21:55 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У нас, слава богу, все целые
|
14.12.2017, 16:08 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А еще бывают контузии,психические расстройства,травмы,которые не позволяют выполнять определенные виды работ ,высотные например.
Кстати,вопрос имеет место быть. Отправляйте на стандартный мед.осмотр при приеме на работу,как всех.При прохождении стандартного мед.осмотра,если "стандартного" набора врачей будет недостаточно,то,думаю человека отправят к дополнительному специалисту,если на то будет необходимость. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Trine1 (18.12.2017) |
14.12.2017, 16:13 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Они не особенные,а вот нюансы могут быть и не стоит их игнорить:у нас один наш сотрудник вернулся с тяжелой формой контузии (я не буду сейчас описывать подробности), полгода лежал в психиатрическом отделении на реабилитации,кроме стандартного мед.осмотра он принес справку от психиатра..Я не требовала,просто при прохождении стандартного мед.осмотра,его дополнительно отправили и к психиатру.Вот так.
|
14.12.2017, 17:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну и что?
У нас вон есть два нигде не воевавших эпилептика, так тоже особо расслабиться не дают (если кто из вас видел, что такое эпилептический приступ, меня поймет!). Но все они обычные люди, отлично работают в состоянии ремиссии, и не работают в период обострения. Но они такие же, как и все, и когда мы их принимали, никому и в голову не пришло думать о каких то там ""нюансах"... |
14.12.2017, 17:16 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я видела,у меня тоже работает, теперь и со справкой от невропатолога после приступа на рабочем месте,что может работать на этой должности). Потому что,если что,не дай Бог и приступ на рабочем месте будет с летальным исходом,первое ,что спросит милиция и скорая,которая приедут , а есть ли мед.осмотр данного человека. Но это мы уже от темы отошли))
А так ничего,я же написала,стандартный мед.осмотр при приеме,как для всех и ,возможно,доп.специалисты,на усмотрение врачей,проводящих медосмотр.И все))Никаких проблем, пусть работают ) Последний раз редактировалось vildana; 14.12.2017 в 17:40. |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (15.12.2017) |
15.12.2017, 10:44 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Нюансы есть - это льготы: + 14 к. дн. отпуска, оплата дней нетрудоспособности 100%, при сокращении есть преимущества, особенности налогообложения инвалидов войны.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (18.12.2017) |
15.12.2017, 10:45 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Для УБД не устанавливается испытательный срок. Может такие нюансы интересуют?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Омега (15.12.2017) |