![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, как правильно принять на работу научного сотрудника в университет - по трудовому договору или контракту? Отдел кадров утверждает, что контракт это единственная возможная форма трудовых отношений, а понятия трудового договора вообще не существует.
В Законе про "Научную и научно-техническую деятельность" четко не прописано как принимать на работу научных сотрудников. Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689 Цитата:
![]() ![]() ![]() Я даже не хочу ничего отвечать Вашим кадровикам...уволила бы..коль КЗоТУ в глаза не видели...в частности, Глава III ТРУДОВИЙ ДОГОВІР Интересно, какого черта в КЗоТУ целая глава посвящена тому, чего не существует? Противно, когда люди занимают чужое место и деньги получают ни за что! Тьфу....кого только не пихают в отдел кадров, даже потенциальных идиотов! Не умеющих ни читать, ни вникать, ни работать!Зато утверждать то, что Земля - плоская - это с пеной у рта! Это мы первые! Цитата:
Пусть Ваши кадровики думают - как правильно принять. Они за это деньги получают, вот пусть и работают, думают....если есть чем.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
![]() |
#3 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() |
|||
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Cпасибо всем за комментарии, только вот в моей организации отдел кадров утверждает, что им принесешь, такой приказ и напечают, к сожалению, люди не хотят учиться и читать законы, а умеют только громко кричать, что только КОНТРАКТ !!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Ну если при приеме на работу они не ЖЕЛАЮТ руководствоваться КЗпПУ, то можно только умыть руки
![]() Последний раз редактировалось DANA13; 09.06.2017 в 09:27. Причина: опечатка |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
![]()
Я знаю ВУЗ, где такая же ситуация. ОК - непробиваемый. Все научные сотрудники работают только по контракту. Если я не ошибаюсь, то если сотрудник оформлен по контракту на должности, которая не подлежит обязательному заключению контракту, то это существенное ухудшение условий труда? А если привлечь к решению этого вопроса инспекцию по труду? Но как? Мой интерес - моя родственница работает в аналогичных условиях и их никто не спрашивает о желании подписывать контракт, подписывают все (если не ошибаюсь, даже бухгалтера и другие непедагогические специальности)
![]()
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
![]() |
![]() |