СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.12.2016, 19:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Трудовой договор и классификатор профессий
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста : в каких кадровых документах обязательно делается ссылка на классификатор профессий ( трудовой договор с работником, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке) и какие последствия для работодателя ( ФОП) и работника если эта запись есть либо ее нет? Буду всем благодарна за ответ.
|
06.12.2016, 09:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Мне не совсем понятен вопрос - что значит ссылка на классификатор?
Если речь идет о коде по классификатору профессий, то код по классификатору указывается в штатном расписании и в особовой картке п-2. Ни в трудовом договоре, нив приказе, ни в трудовой книжке код не указывается. Если же речь идет о наименовании должности, то оно должно указываться во всех перечисленных документах. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ОКСАНА 2016 (06.12.2016) |
06.12.2016, 14:09 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я имела ввиду цифровое обозначение профессии. Теперь мне все понятно. А будет ли нарушением ,если в трудовом договоре кроме названия профессии еще указано и цифровое обозначение ?
|
06.12.2016, 14:16 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И еще , по классификатору профессия называться "вязальник" , а у нас работают все женщины , я могу в приказе, труд.книжке писать " вязальщица " ?
|
06.12.2016, 15:16 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Нет, нельзя. Должно быть написано так, как в классификаторе. |
|
06.12.2016, 21:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо за Ваши ответы. Теперь придется вносить исправления и в приказы и в трудовые книжки!!!???
|
07.12.2016, 10:15 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
08.12.2016, 02:02 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте . Пожалуйста подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке в связи с соответствием Классификатору : " прийнята на роботу вязальником трикотажних виробів та полотна ", или другая профессия " прийнята на роботу формувальником трикотажних виробів" , может повторяюсь но работают одни женщины . И № приказа по приведению в соответсвие с Классиф. будет относиться к кадровым? Спасибо за ответ.
|
08.12.2016, 09:56 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я понимаю,, но название профессии не должно содержать гендерных признаков, иначе это может быть расценено предоставление преимущества по половому признаку, а это уже дискриминация. Поэтому обычная практика, когда женщину принимают на должность секретаря, не пишут секретарша, а лиц мужского пола после медучилища принимают работать медсестрой. Если это приказ о приведении штатного расписания в соответствие с Классификатором профессий - то это приказ по общей деятельности, а если приказ о внесении изменений в приказ о приеме в связи с изменением названия должности - то он относится к кадровым. |
|
08.12.2016, 10:37 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Значит мне нужно сделать 2 приказа, один на изменение штатного расписания, второй на кадры , а я хотела штатное расписание просто перепечатать , так нельзя? А если у меня работники приняты еще 2011 годом, здесь хватит только приказа о изменении профессии? И еще , простите за наглость, если ничего не менять это как то отразиться на работниках при выходе на пенсию?
|