![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в каком нормативном документе регулируется правильность формулировки в приказе при приеме на работу на рабочую должность- "прийняти слюсарем....", а при приеме на должность специалиста "призначити на посаду інженера....", является ли нарушением (штрафуется ли) оформление в приказе (и трудовой книжке) при приеме на работу на все должности запись "Прийняти на ...." .Заранее благодарна за ответы. Всем хорошего дня и вечерочка тоже.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
У всякому разі я іншого нормативного документу не знаю, окрім як Інструкції про порядок ведення ТК. Головне - щоб запис відповідав тексту наказу. І якщо Ви вже напишите:"Прийняти на посаду начальника..." - нічого страшного не відбудеться, тим більше ніхто Вас за це штрафувати не буде.))
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Larysa (14.07.2010) |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
В инструкции про порядок ведения ТК написано
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Larysa (14.07.2010) |
![]() |
#4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
![]()
Нормативных документов не встречала, может кто из коллег знает.Из собственного опыта могу сказать, что в основном на работу "ПРИЙМАЮТЬСЯ!.
А "ПРИЗНАЧАЮТЬ", как правило, кто-то кого-то. Например: Назначают руководителей( генеральных директоров). От перемены слагаемых сумма не меняется.
__________________
Тра-ля-ля |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Девочки, спасибо большое за ответ. Коллега сказала, что нужно в приказе (и трудовой) при приеме на раб.долж.указывать-прийняти, а на должность специалиста - призначити, но не аргументировала ни как, вот я и засомневалась.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
Согласна с примером приведенным KseniaHR. Цитата:
А попросите ее аргументировать. Ваша коллега случайно не бухгалтер? Они обычно чудят)))) Один из бухгалтерский перлов, кторые мне приходилось встречать "зарахований на таку-то посаду" ну и т. д. в таком же духе ... Сори за Оффтоп. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Продолжая мысль начатую Anna_Tyutyunnik добавлю что согласно п. 2.4. Инструкции:
"Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, ..... повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)." Поэтому, нет места для маневра, что написали в приказе то и должны изобразить в ТК. Хотя, исходя из той формы типового приказа что нам предложил Госкомстат, сложно что либо транслировать в ТК. |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
![]() |
#8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Коллега не бухгалтер, а кадровик (молодой) и читает много литературы по кадровому делопроизводству, вот там она и нашла эти формулировки. Ну, книжки книжками, а где документ (написать можно много, но не факт, что этому нужно следовать, если не подтверждено документально), поэтому я и попросила совета у форумчан, ещё раз спасибо.
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 14.07.2010 в 15:23. Причина: подправила Вашу цитату |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
Отсюда вариант один: ![]() Прийнятий(а) на посаду ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Larysa (14.07.2010) |
![]() |
#10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Меня тоже на курсах учили, что:
- принять слесарем.......... - назначить на должность начальника отдела.... в чем разница, щас объясню....на должность таки действительно "назначают", ну если логически рассудить оно действительно так, так и проситься на язык "НАЗНАЧИТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ".......а "слесарь" - это не должность, эт профессия..поэтому.......так оно и получается: - по профессии нужно принять,а - на должность назначить..... Ну только не требуйте ссылки на закон, это я так ...лекции вспомнила.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | Larysa (14.07.2010) |