СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.02.2019, 11:17 | #241 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Бухгалтерия доказывает,что нельзя - значит чем-то они это аргументируют. Вот пусть они вам и расскажут, где они такое вычитали. При этом любимые аргументы всех бухгалтерий "потому что мы всегда так делали" во внимание не принимаются, пусть покажут, где написано! У вас есть заявление работника, есть согласие работодателя, на основании этого вы делаете проект приказа - что бухгалтерии не нравится и какие тут вообще могут быть проблемы? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | byssinka (15.02.2019) |
14.02.2019, 11:52 | #242 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Дополню. По заявлению по п.1 ст. 36 не предусмотрено право работника на отзыв и обязанность работодателя отменить увольнение, как в случае со ст. 38. Поэтому приказ можно датировать предшествующей датой
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | byssinka (15.02.2019) |
14.02.2019, 12:22 | #243 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | byssinka (15.02.2019) |
26.02.2019, 15:43 | #244 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо у нас касир вихідний у нд та пн, а бухгалтер в сб та нд. Підприємство працює з понеділка по суботу, який зробити наказ про те, що в понеділок замість касира працює бухгалтер без доплат??
|
26.02.2019, 15:51 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никакой.
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ylia (26.02.2019) |
26.02.2019, 15:58 | #246 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А якщо в трудовому договорі буде прописано, що бухгалтер повинен заміняти касира та виконувати його обов'язки у вихідні дні касира?
|
26.02.2019, 16:17 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поздно уже что-то прописывать в трудовом договоре.
Есть ДИ буха...там есть что-то о такой обязанности? Оформите совмещение или совместительство. Хотя, совместительство - не пройдет. Не забывайте о ст.32 КЗоТУ или о, якобы, страстном желании буха поработать кассиром.... Но, если честно, я очень отдаленно, если не сказать больше, представляю себе такую картину: 1. Подходит пятница. Издается приказ о создании инвентаризационной комиссии (если нет постояннодействующей). И приказ о проведении инвентаризации. 2. Понедельник. Проводится инвентаризация, составляется акт приема-передачи МЦ от одного МОЛ к другому. Акт утверждается диром. 3. Бух работает работу кассира в этот оставшийся кусочек понедельника (а когда ж он работает работу буха?). 4. Вторник. Издается приказ Издается приказ о создании инвентаризационной комиссии (если нет постояннодействующей). И приказ о проведении инвентаризации. Проводится инвентаризация и составляется акт приема-передачи МЦ от одного МОЛ к другому. Акт утверждается диром. ...Да, и договоре о МО не забывайте, который будете заключать и расключать еженедельно. Заключать будете его на один день: на понедельник. и так - каждую неделю...верно? Это, вообще, реально? Вы что на это скажете? А кто и что когда совмещать- то будет? Может, проще, кассир будет работать так, как все?Или что случится, если кассира не будет по понедельникам? Все взорвется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2019 в 16:41. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ylia (26.02.2019) |
17.03.2019, 21:00 | #249 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть, будь ласка, чи потрібно додавати і зберігати до наказів на прийом/перевеення/звільнення копії заяв від працівників відповідно до даних наказів?
|
18.03.2019, 08:23 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Ні. Заява не є документом тривалого зберігання. Їх можна зберігати в окремій папці "Підстави до наказів з особового складу", або в особових справах працівників разом з копіями відповідних наказів. Мені другий варіант зручніше
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (18.03.2019) |