СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.05.2019, 01:36   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,175
Вы сказали Спасибо: 14,755
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,925 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
Чи може на підприємстві застосовуватися двійна система оплати праці: в деяких працівників почасова форма, а в деяких посадовий оклад?
Ст.96 КЗоТУ.


https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=107

И...читайте - что у Вас написано в КД, в Положении об оплате труда...Мы этого не можем знать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2019, 11:45   #22
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, подскажите пож., перешла на новую работу в стоматологическую клинику, там все сотрудники получают минималка, как мне правильно привести их оклады к реальным?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2019, 14:14   #23
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 803
Вы сказали Спасибо: 262
Поблагодарили 516 раз(а) в 372 сообщениях
По умолчанию

Утвердите штатное расписание с новыми окладами, с 1 июня, например. Не забудьте, что оклады должны отличаться друг от друга в зависимости от уровня квалификации по должности и иерархии на предприятии. То есть, сперва нужна схема должностных окладов, затем - ШР.
Да, встречный вопрос: а работодатель готов к таким крутым переменам? Ибо сумма по налогам возрастёт в космических масштабах. Минималку ведь просто так не устанавливают)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2019, 17:39   #24
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ, буду уточнять у руководства)))
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»