СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2019, 09:02   #61
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 982
Вы сказали Спасибо: 330
Поблагодарили 644 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, в доме престарелых есть сотрудник, ответственный за кадровую работу? Вам прежде всего нужно обратиться к специалисту, который непосредственно занимается оформлением отпусков на вашей работе.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2019, 21:29   #62
sees
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.05.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

так кадровик є ,але він робить те що йому каже керівник ,так що я хочу мати якісь факти опираючись на законність ,перед цим працювала людина якій спершу додали до відпустки 4 дні а через пару років забрали от я і хочу дізнатись по закону маю право на ці 4 дні чи ні?
sees вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2019, 13:14   #63
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 399
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Дізнайтеся, чи є на вашому підприємстві документи з атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці, чи є колдоговір і що в ньому написано. Не маючи цих документів і не знаючи, що там написано - на ваше питання відповісти неможливо.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine1 за это полезное сообщение:
eloissa (08.05.2019), Iren@ (08.05.2019)
Старый 08.05.2019, 18:14   #64
sees
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.05.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

кол договір директор не дає читати говорить що (велика честь))),а атестацію на шкідливі умови праці організація пройшла бачу це по розрахунковій розпечатці -за шкідливість ,за роботу з дез засобами
sees вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 09:00   #65
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 982
Вы сказали Спасибо: 330
Поблагодарили 644 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

И все-таки, не спешите с выводами. У Вас есть надбавка за вредные условия труда, соответственно, дополнительный отпуск за то же самое колдоговором, скорее всего, не предусмотрен
Все-таки, расспросите Вашего кадровика, какие отпуска у Вас есть и почему, напишите нам, а мы постараемся помочь. Ежегодный основной 24 дня у Вас есть по-любому, а какие дополнительные - зависит от множества факторов, которые нам неизвестны.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 10.05.2019 в 12:43.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (10.05.2019)
Старый 10.05.2019, 12:33   #66
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 399
Поблагодарили 71 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
У Вас есть надбавка за вредные условия труда, соответственно, дополнительный отпуск за то же самое колдоговором, скорее всего, не предусмотрен
надбавка за вредніе условия труда не исключает дополнительного отпуска, тут надо аттестационные материалы смотреть.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2019, 12:44   #67
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 982
Вы сказали Спасибо: 330
Поблагодарили 644 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
надбавка за вредніе условия труда не исключает дополнительного отпуска, тут надо аттестационные материалы смотреть.
Да, само собой, не исключает, но такое возможно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (10.05.2019)
Старый 11.05.2019, 04:46   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sees Посмотреть сообщение
... на яку к-ть днів відпустки я можу розраховувати ? ...так як шкідливі умови праці ...
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Я не могу ответить на Ваш вопрос в силу следующих обстоятельств:
Цитата:
Сообщение от sees Посмотреть сообщение
кол договір директор не дає читати говорить що (велика честь))),а атестацію на шкідливі умови праці організація пройшла бачу це по розрахунковій розпечатці -за шкідливість ,за роботу з дез засобами
1. КД Вы не читали, т.к. руководитель, не имея на то законного основания, не ознакомил Вас с ним, несмотря на норму КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

....
2. Расчетный лист - это не документы о проведенной АРМ.

Исходя из данных условий задачи - невозможно ответить на вопрос, согласна с коллегами.
Об АРМ можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13058
О доплатах можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5901
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.05.2019 в 06:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2019, 09:27   #69
Svetovca
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, помогите, пожалуйста разобраться. На предприятии проведенна аттестация рабочих мест согласно которой установили дополнительный отпуск за работу на компьютере - 4 к.д., а также коллективным договором установлен перечень должностей которые имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 5 кд. Имеет ли право работник имеющий одновременно доп.отпуск за компьютер и за ненормированный рабочий день воспользоваться эти двумя отпусками.
Svetovca вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2019, 15:32   #70
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 408
Поблагодарили 109 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Добрый.
Не имеет.
Основание - ст.8 и 10 Закона Украины "Об отпусках"
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
eloissa (13.05.2019), Iren@ (11.05.2019), Svetovca (13.05.2019), Trine1 (13.05.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»