Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении

[ЛЕНОЧКА]

Сообщение от magnum

А у меня 80

Я так посчитала:
19 (за 2006) + 27(за 2007) + 27 (за 2008) и за 2009 год:
27.12.2009 - 20.08.2010: 27/365*228=16,872 =17
Итого 19+27+27+17=79
Я поняла, нужно округлить!!!
Спасибо, magnum

[anatol_ua]

Я бы не стал округлять 79,46 до 80...
И в-общем-то, отпуска считаются не за календарные, а за рабочие годы...
27.12.2006-26.12.2007 - остаток 27-19 = 8
27.12.2007-26.12.2008 - остаток 27
27.12.2008-27.12.2009 - остаток 27
27.12.2009-20.08.2010 - заработал 17,45 = 17

Итого: 79 к.д.

[gbelikova]

Уважаемые коллеги! Может подскажете, пожалуйста, как убедить руководство в том, что если накопились неиспользованные отпуска, можно их оформить постепенно частями? Уже и рассказывала, и показывала КЗоТ, и ЗУ ОО, и комментарии. Ничего не помогает. Настаивает на увольнении с выплатой компенсации и на следующий день - прием обратно, соответственно, с новым отсчетом. А я считаю такой выход некорректным. Что еще показать или рассказать, может есть у кого-нибудь мысли по этому поводу? По-мо-ги-и-те!!!

[chsm07@mail.ru]

Можно отдать частями, можно уволить выплатить компенсацию и принять снова оба варианта хороши по своему, но все зависит от политической воли Вашего руководителя.

[anatol_ua]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 7 червня 2007 р. № 181/13/116-07:
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Згідно зі статтею 10 вищезазначеного Закону щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Але, якщо є факт ненадання щорічної відпустки у зазначений термін, це є порушенням чинного законодавства роботодавцем, а не працівником.
Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх (частинами або декілька разом), а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

[gbelikova]

Анатолий, спасибо за цитату, но все это директор уже видел.
chsm07@mail.ru, Вы считаете, что увольнение-прием - это хороший способ? Политическая воля руководителя именно такова.

[anatol_ua]

Согласен, в письме подтверждается ПРАВО работника и не указывается на ОБЯЗАННОСТЬ работодателя...
Поэтому вариант Вашего директора тоже имеет право быть !

Ещё один вариант я уже как-то (даже раза два...) приводил:
потихоньку оформлять отпуска на выходные - по 8-10 дней в месяц за год можно оформить до 104 к.д. отпуска !!!!

[gbelikova]

Анатолий, спасибо Вам огромное. О Вашем варианте я читала, и кстати, приводила ему как вариант именно для него самого, но....
Ладно, во всяком случае, успокоили.
Еще раз спасибо!

[Виктория_У]

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно просчитать компенсацию при увольнении - я совсем запуталась. Сотрудник принят был 14.06.2010, а увольняется - 22.12.2010. Количество положенного отпуска 24 к.д., но за этот период работы сотрудник отпуск не брал. По моим подсчётам этому сотруднику полагается 14 дней компенсации. Считала я с 14.06.10 по 14.07.10 и т.д., по декабрь включительно + увольнение с 22.12.10, то есть декабрь посчитала весь месяц. Правильно ли я посчитала? Или же нужно остановиться на 14 декабря и тогда выходит 12 дней компенсации? Помогите, пожалуйста! Заранее благодарю!!

[chsm07@mail.ru]

Не правильно, 12 дней.