Автоматизированные программы тестирования - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ilona_khan · 13.08.2008, 12:30

Прочла в статье "Подбор персонала: правильное решение", 3 часть, о наличие на рынке автоматизированных программ психологического тестирования. Мой руководитель просто поведен на мысли, что нам обязательно нужно пользоваться услугами внештатного психолога при подборе персонала, может нас эти тесты выручат

? Искала в и-нете, пока ничего подобного не находится, может кто-то сталкивался с такими программами? поделитесь инфой, спасибо

kichkaev · 13.08.2008, 12:52

Если к этому так относиться, то точно не помогут. Подобные программы и вообще тесты - это инструменты тонкой настройки и, кстати, большинству компаний абсолютно не нужны. Учитесь тому как собеседование проводить, как объявления грамотно составлять и размещать, как адаптировать новичков, как резюме читать. Изучайте элементарные вещи - в них весь секрет. Когда научитесь, тогда может быть вспомните о батареях тестов, а может и не вспомните, что тоже хороший знак.

Ilona_khan · 13.08.2008, 13:04

kichkaev,
спасибо за ответ. Я то сама понимаю, что можно обойтись без всего этого, но начальник упертый у меня.

13.08.2008, 12:30	#1
Ilona_khan Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Автоматизированные программы тестирования Прочла в статье "Подбор персонала: правильное решение", 3 часть, о наличие на рынке автоматизированных программ психологического тестирования. Мой руководитель просто поведен на мысли, что нам обязательно нужно пользоваться услугами внештатного психолога при подборе персонала, может нас эти тесты выручат ? Искала в и-нете, пока ничего подобного не находится, может кто-то сталкивался с такими программами? поделитесь инфой, спасибо

13.08.2008, 12:52	#2
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	Если к этому так относиться, то точно не помогут. Подобные программы и вообще тесты - это инструменты тонкой настройки и, кстати, большинству компаний абсолютно не нужны. Учитесь тому как собеседование проводить, как объявления грамотно составлять и размещать, как адаптировать новичков, как резюме читать. Изучайте элементарные вещи - в них весь секрет. Когда научитесь, тогда может быть вспомните о батареях тестов, а может и не вспомните, что тоже хороший знак. __________________ ... подкрался незаметно

13.08.2008, 13:04	#3
Ilona_khan Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	kichkaev, спасибо за ответ. Я то сама понимаю, что можно обойтись без всего этого, но начальник упертый у меня.