СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.11.2013, 15:57 | #411 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Морщины бывают и от невежливого обращения....
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Засим успокаиваюсь и прошу прощения, что отнял у вас время |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.11.2013) |
15.11.2013, 16:05 | #412 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Очень интересный момент: сначала сделаем, а потом будет сопровождать думами: правильно ли, согласно действующему законодательству, мы сделали! От того у нас и бардак творится, что мы сначала делаем, а потом смотрим на все это и решаем - а правильно мы сделали! КЛАСС! В стиле нашего государства, ничего не попишешь! 1. Я не собираюсь нервничать из-за того, что у вас там происходит. 2. Я могу Вам по секрету рассказать - что бывает у мужчин от нервов! И это - гораздо хуже, чем мои морщины! 1. Чтобы никто слишком не копал - не надо вообще посещать форумы и задавать вопросы! 2. Чтобы никто здесь не копал в сторону, повторю - все вопросы задавайте вашей сопровождающей организации до драки, а не после, как известно - после драки кулаками не машут! Приведите мне, хоть один ответ-флуд, не по обсуждаемой теме и я его удалю, как флуд! Если это - действительно, флуд. (Про нервы - да, флуд, но я ответила на Ваш же, собственный пост) Консультанты Вам отвечают, тратя свое драгоценное время, мозги, и, заметьте, совершенно бесплатно! Если хотите без "копания в сторону" (как Вам кажется) - платные юр.консультации доступны всем, и вам - в том числе! Цитата:
А хамить отвечающим - это проще простого, особенно, когда ответы не совпадают с ожидаемыми! **** Аналогично! Я выхожу из обсуждения, т.к. мне не нравится общение в таком формате! Другие коллеги, быть может, пропустят мимо ушей хамство и неблагодарность и продолжат дискуссию.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.12.2013, 13:47 | #413 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Виплата заробітку за час вимушеного прогулу "декретницям"
Підприємством було звільнено працівника за ч.1 ст.40 КЗпП, який знаходився в дикретній відпустці. За рішенням суду його було поновлено на посаді. На сьогоднішній день працівник написав лист про виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Підскажіть будь ласка можна чи можна це кваліфікувати вимушений прогул, оскільки працівник отримує соціальну допомогу від держави
|
Этот пользователь сказал Спасибо n.sho@mail.ru за это полезное сообщение: | Чертовка (20.01.2014) |
20.01.2014, 17:44 | #414 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, в каком виде нужно подавать информацию на согласование в профсоюз за 1 месяц?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
20.01.2014, 17:56 | #415 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
По факту!Потом процесс затянется,если сотрудник проблемный очень. А вообще-то подача заявки в ЦЗ о предполагаемом сокращении подается за 2 мес. Есть типовая Ф (номер не помню, извините).
n.sho@mail.ru, меня тоже сейчас интересует данный вопрос.. Судя по НПА, которые меняются чуть ли не ежедневно - проще переплатить и зп отдать. Гемора не оберетесь. Беременныим платить проще, чем судиться. ИМХО |
20.01.2014, 18:11 | #416 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Представление к профсоюзу должно содержать развернутую мотивацию и описание всех фактических обстоятельств, которые повлекли освобождение. |
|
20.01.2014, 20:56 | #417 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Возможно такое:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.01.2014) |
21.01.2014, 15:36 | #418 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
а служебка руководителя службы после издания приказа об изменении штатного расписания, должна быть примерно в таком виде?
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
21.01.2014, 19:58 | #419 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какова должна быть служебная записка - никто сказать не может, т.к. на этот счет нет НПА. Она пишется в произвольной форме.
Да, может быть такая.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (22.01.2014) |
04.04.2014, 18:06 | #420 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
У нас в ООО началась процедура сокращения штата сотрудников, 28 февраля всех предупредили под роспись о том, что ч/з 2 месяца произойдет их увольнение по п.1 ст.40, но тут в компанию пришла "ТЕТЯ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ", которая забраковала мой приказ с конкретной датой увольнения сотрудников и произнесла следующую фразу:"Вам главное предупредить сотрудника о том, что он будет уволен ч/з 2 месяца, но вы его можете уволить после предупреждения не сразу, а через 3 и даже 4 месяца! Главное, что этот сотрудник в курсе, что будет уволен!" Вот тут у меня и возник вопрос:А разве мы не должны уволить сотрудников ч/з 2 месяца в их последний день работы? Если предупредили 28.02.2014 г., то уволить должны 27.04.2014 г., но так как это воскресенье - увольняем всех 28.04.2014 г. - в понедельник! Ведь если я верно понимаю, все, кого не уволим 28.04.2014 г., будут считаться работающими дальше, договор ведь не расторгнут... И для того, что бы их уволить по п.1 ст.40 КЗоТ, нужно их снова предупреждать за 2 месяца и проводить процедуру увольнения не раньше июня?" Коллеги, пожалуйста, подскажите! |
Метки |
Сокращение |
Опции темы | |
|
|