Работник пропал без вести

[Vivien]

Я думаю заявление в милицию о пропаже работника подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника.
Именно это и является корнем всей проблемы- регистрация места жительства.
А насчет социальных сетей я даже не подумала, действительно неплохой вариант.
Искренне Вам благодарна за помощь и внимание!

[Мотя]

Сообщение от Vivien

Какие дальнейшие действия необходимо предпринять?

Итак, все, что от Вас зависело, Вы уже сделали...

У нас есть замечательный правоохранительный орган, занимающийся розыском пропавших людей: милиция!

ОК при всем желании не сможет разыскать пропавшего человека!
Чем раньше Вы предпримите действия-тем лучше....

[chsm07@mail.ru]

Милиция не будет этим заниматься, Вы же не ее родственник, даже если припустить это теоретически на каком основании Вы будете писать заявление в милицию о пропаже и в какой райотдел если не известно ее место последнего перебывания? Откуда у Вас информация что она пропала, живет себе где нибудь без регистрации или подала документы на регистрацию на работу ей наплевать .... так что будет она числиться у Вас пока не появиться или не даст о себе знать.

[Мотя]

Как знать, как знать....

[Советник]

Мы действуем по следующей схеме. Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине.
Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие.
С уважением,

Начальник отдела кадров В.Ю.Петров

После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет.

Есть ньюансы но это рассматривается в каждом конкретном случае юристами предприятия. Но эта основная схема действий...
Проколов пока не было и восстановлений по этой причине тоже.

[hr-tehno]

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, как поступить в такой ситуации:

В пятницу к нам вышел на работу продавец. Мы на него получили хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, в целом позитивное впечатление произвел. Вобщем подходил по всем параметрам для должности продавца-консультанта. Принес трудовую, копии паспорта, диплома, военного. Написал заявление.

Заявление директором еще не подписано, приказ подготовлен, но не подписан, запись в трудовую не внесена.

В субботу он вышел принимал дела у другого продавца (стажировался как бы) и должен был выйти так же и в воскресенье. ничего не предвещало беды, все нравилось, собирался выходить.

В итоге - в воскресенье не вышел на работу, в понедельник (то есть сегодня) тоже нет. На мобильный либо не отвечает (гудок идет), либо телефон отключен (звонили вчера целый день, сегодня тоже уже звонили).

Обзвонила сотрудников, которые давали рекомендации - они тоже в шоке, пообещали звонить ему и набрать меня в случае получения какой либо информации.

А что в таких случаях принято делать?

Оформлять человека? какой смысл? не оформлять? тоже стремно.

Искать? но как?

вобщем посоветуйте что-то, может кто-то в похожих ситуациях бывал?

[Милениум]

А зачем изобретать велосипед? Человек не вышел на работу... И эти все сказано. Даже если с ним случился несчастный случай, о чем вы (предприятие) со временем узнаете. Только вот не понятно, у него прием на работу с поендельника или с пятницы, когда он принимал дела?

[hr-tehno]

Сообщение от Милениум

А зачем изобретать велосипед? Человек не вышел на работу... И эти все сказано. Даже если с ним случился несчастный случай, о чем вы (предприятие) со временем узнаете. Только вот не понятно, у него прием на работу с поендельника или с пятницы, когда он принимал дела?

Заявление написано пятницей. По идее и прием на работу должен быть с пятницы. Но еще не оформили. И теперь не понятно - есть ли смысл оформлятьт вообще?

Я велосипед не изобретаю, я просто первый раз в такой ситуации. И совершенно не понимаю куда двигатсья

[Милениум]

Про велосипед, это просто шутка... Обидеть не хотела.
Тогда вот так. Человек при написании заявления должен был указать адрес проживания. Указал? Тогда попробуйте узнать домашний телефон и позвонить туда... Может что-то прояснится.
А вообще, написаное заявление с указаной датой еще ниченго не значит. Директор его визируя для отдела кадров, в самой визе может указать другую дату приема. Например с понедельника... А человек не вышел на работу, значит не приступил к работе, не возникли трудовые отношения.
Ну и еще как вариант, можно принять на работу, но не табелировать, поскольку он не ходит на работу. А потом уволить за прогул, если сотрудник не проснется и не принесет через месяц больничный лист... Вам нужна эта тягомотина?

[Mardge]

Я бы пока ничего не предпринимала, кроме попыток связаться с этим парнем. В любом случае, принимать его на работу сейчас не надо. Прояснится, что с ним - тогда и будете принимать решение. Или прием на работу ( с той даты, когда он фактически к работе приступит), или пусть подъедет и заберет трудовую.