СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.05.2012, 11:50 | #141 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
не будем вдаваться в дебри того структурного подразделения...
но фактически - да, табелировалась. |
10.05.2012, 11:59 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да уж, очень все запущено... одних табелируют, когда они не работают, других наоборот не табелируют и не принимают "официально", в то время, как они работают... Поэтому и не понятна мне такая постановка вопроса - если уже столько нарушений, то какая разница, какой датой оформлять прием на работу.
Если бы речь шла не о приеме "задним числом", то подумайте сами: сегодня человек умер, свидетельство о смерти вы получили спустя несколько дней. Когда возможен прием на работу сотрудника, без всяких "задних чисел"? Мне кажется - даже не с 05.05. |
10.05.2012, 12:34 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
официально никаких нарушений у меня по ОК нет. Так что ненада)
а св-во у меня от 04.05, кстати говоря. Кстати, сама впервые получаю копию св-ва тем же числом, что и дата смерти. Последний раз редактировалось Мотя; 10.05.2012 в 12:34. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост целиком |
10.05.2012, 12:40 | #144 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, посмеялась от души! Спасибо, Brouch intellects, за позитив! И за наивность!
Еще ни одного предприятия не видела на своем веку, чтобы НИ У КОГО не было ни единого нарушения: малого или большого.... Если не замечание, то предписание...если не предписание, то штрафы....Но чтобы было все идеально --- это в РАЙ! Не ты нарушишь - так тебя заставят - это если у нас в Украине и на земле...а не на небесах!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
10.05.2012, 12:47 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вика!
Это точно! Или копнуть правильно! Я тут из постов уже увидела массу нарушений у Brouch intellects! А что говорить о нормальных проверках? Если без отмазок и прикрывши глаза? Не отходя от кассы: Сегодня уже 10, человек уже работает ЦЕЛЬНЫЙ месяц!!!, а мы только думаем - как бы это задним числом провернуть, пятым, что ли.......Сейчас прителепает проверка и будет Вам: нет нарушений....Да еще и в тюрьму посадят за подлог!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.05.2012, 13:17 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
ну что вы в самом деле)))))))
вообще с нашими структурными подразделениями очень сложно, чтоб не было никаких нарушений") |
10.05.2012, 13:22 | #148 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та не..это не мы, а Вы:
Не зарекайся!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (10.05.2012) |
05.07.2012, 15:34 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, согласно какой статье КЗоТ мы прекращаем трудовые отношения с умершим работником? (И по КЗоТ ли вообще прекращаем мы с ним отношения ??)
Перечитала всю ветку, кроме того КЗоТ и массу разных источников, статьи не нашла, а бухгалтерия требует ее назвать для их отчетности. Спасибо! |
05.07.2012, 17:06 | #150 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Бухгалтерии вашей надо понять, что это не увольнение, которое осуществляется только на основании КЗоТ, а прекращение трудового договора в связи со смертью. Дайте им почитать Инструкцию 58, в частности п. 4.3.
|
Метки |
Смерть сотрудника, Увольнение |
|
|