СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
10.06.2008, 10:40 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Нам, конечно, давали, что в популяции у нас распространенность шизофрении 1% Это очень много на самом деле. Хотя когда психиатры не знают, что ставить, то в 50% случаев ставят шизофрению. Однако согласно последним м/н классификациям от таких названий психических заболеваний уже отошли - ставят посиндромально. Цитата:
|
||
10.06.2008, 10:46 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Но просто не все и не всегда могут распознать что-то подозрительное в смысле психических заболеваний (особенно, если они латентны) либо акцентуаций... |
|
13.06.2008, 18:31 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Коллега, тесты конечно хорошие, но больше используются для тестирования подростков и детей,соискатель на это как-то неадекватно реагирует(пробовала). К тому же они общеизвестны и доступны везде, попробуйте что-то более солидное, хотя они действительно диагносцируют социально-психологическую сферу.
|
24.06.2008, 12:12 | #34 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
||
25.06.2008, 11:43 | #35 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И РНЖ - не средство диагностики шизофрении! И искажения мышления есть (что мы можем отследить в речи и письме) - я абсолютно согласна и даже об этом выше писала. Так что, прежде, чем бросать шпильки, удостоверьтесь, что она летит по назначению. :wink: Или просто внимательнее читайте посты. А то неаккуратненько получается... Цитата:
|
|||
25.06.2008, 12:30 | #36 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.06.2008, 09:46 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Если честно, то я получил массу удовольствия от данной 3-страничной дискуссии. (к сожалению, последнее время очень редко заходил на форум и вообще в интернет, но за период моего отсутствия количество желающих сделать трепанацию, УЗИ и анализ RW кандидату прямо на интервью не убавилось. Хотя кол-во откликов типа "фу" растёт - что радует).
По-моему, активность по этой ветке/теме форума должна корреллировать с популярностью извечной темы обездоленных эйчаров "Нас не понимает генеральный директор". А как он таких эйчаров поймёт, если они норовят нормальному человеку в руки сразу сунуть кусок бумаги с коробкой карандашей??? Но, если есть желание, давайте придумаем пару новых проективных тестов, например: 1) "Нарисуй несуществующего бизнес-ориентированного эйчара и назови его как-то по-другому" 2) "Изобрази гибрид Роршарха-Люшера и докажи, что ты не шизофреник" 3) ... ваши варианты? |
09.07.2008, 14:09 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотелось бы услышать как вы оцениваете уровень комуникабельности, социально-психическую сферу кандидата, и его тип личности ????кроме бизнес-кейсов для кладовщиков, метапрограм ответы на которые может посмотреть любой человек прописав в гугле метапрограма, ситуационных,структурированных интервью которые занимают около часа времени,теста Кеттела на 105 вопросов, измерение мотивации пирамидой Маслоу????
|
09.07.2008, 14:54 | #39 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.09.2008, 01:34 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ребята, ну вы меня удивили! Методики, кейсовые интервью...это ж в конечном счёте инструменты. Здесь уже неоднократно упоминалось, что главное не что, хотя и это важно, а как, зачем, и кто. Сразу вспоминается присказка, что ножом можно резать хлеб, а можно и человека, и не всегда с целью прооперировать. Разные ситуации, разные люди, разные подходы нужны. Главное что б к месту. Я например никогда не пойду на сужение своих возможностей, потому что считаю что в моём арсенале должно быть всё, что поможет мне качественно выполнить работу. А будет это Сонди, интервью, детские воспоминания или ещё что то...Может я не права, но я считаю что проективные методики имеют право на жизнь как любые другие валидные методы получения информации о кандидате.
|