СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.11.2015, 10:03 | #231 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Например, видеозапись, запись на диктофон или подобное что-то...Вот Вы, например, откуда знаете о таком поведении работника? Это было при Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.11.2015, 10:05 | #232 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
нажаль ніхно не очікував, запису немає. а свідків багато, це було у коридорі.
|
17.11.2015, 10:16 | #233 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
якщо є свідки, то нехай викладуть все в доповідній записці , а на підставі доповідної - отримати пояснення грубіяна
|
17.11.2015, 10:27 | #234 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Левой задней пяткой чую, что свидетелей, которые еще и докладную будут писать - корова языком слижет!
А на каком основании, например, я, нахамив-нагрубив-наорав, даже матом - буду писать объяснительную? Хамство и грубость - не относится к трудовым отношениям. Это гражданские отношения. С какого перепугу я буду писать объяснительную, если на работу не опаздываю, работу выполняю лучше всех, не пью, не курю, не отпрашиваюсь, на ЛН не хожу, не прогуливаю, всегда согласна на командировки и работы в выходные дни. мои проекты - самые лучшие, и т.д. и т.п. И да, я хамлю и грублю направо-налево, на всех, включая дира....Что будете делать? Ничего я писать не собираюсь и наказать меня за это невозможно! Пусть подают в суд. Суд вынесет вердикт! Только для подачи в суд надо иметь доказательную базу. А она будет, в данном случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.11.2015, 10:35 | #235 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Свідками цієї ситуації є працівники закладу, які саме в цей час перебували поруч. А на суді, я не здивуюсь, якщо скажуть, що цих працівників-свідків керівник чимось „зацікавив”.
|
17.11.2015, 11:12 | #236 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Случаи такого поведения и у нас были, все 3 свидетеля написали докладные, как было. Также, во всех ДИ есть пункт про вежливость и этическое поведение с колегами и клиентами. Будет ли грубиян писать пояснение - не имеет никакого значения, мы в таком случае актируем факт отказа от дачи пояснений
|
17.11.2015, 11:30 | #237 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Честно? Я в жизни ни на кого докладные не писала и писать не буду! Особенно, когда это касается коллег или другого коллектива, в котором ты вращаешься. А просто так! Человеческий фактор. Цитата:
Цитата:
Это как в школе...когда ставят расшалившемуся ученику "двойку" по предмету. Например, по математике....Из личного...Сыну поставили два по геометрии..ну, скучно ребенку на уроке, ну, порешал он стопицот лет назад, еще в прошлом годе, эти задачи, заодно получив первое место на областной олимпиаде по математике и нахватав кучу грамот....И вот - два! За что? за поведение! А при чем тут предмет? Я же до облоно дошла..извинялись потом...Да и мы с сыном за его шалости... Просто одно к другому нельзя лепить....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
17.11.2015, 12:02 | #238 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
наши юристы пояснения и акт подложили под приказ про выговор |
||
17.11.2015, 13:27 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.11.2015, 14:04 | #240 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
В приказе юристы наказывали не за хамство, а за невыполнение конкретного пукта его должносной инструкции
|