СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
16.08.2010, 18:05
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи правомірні дії працівників центру зайнятості?
30 липня була написана заява про звільнення і нараховані розрахункові. Але так як не було спеціаліста, якому можна було б передати справи, то наказ про звільнення було скасовано, а наступний наказ виданий 2 серпня. В центрі зайнятості вимагають, щоб з довідки про доходи, в яку входить липень місяць, виключити суму розрахункових або змінити дату звільнення в трудовій книжці на 30 липня. Розрахункові потрібно нараховувати тільки в ОСТАННІЙ день роботи чи можна на день раніше?
|
|
|
|
17.08.2010, 08:58
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Якщо дату звільнення змінено, то і нарахування будуть змінені, тобто липнева частина зменшиться на розрахункові, тому що вони підуть вже на серпень.
2. КЗпПУ: Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. P.S. З досвіду: розрахункові іноді виплачуються і раніше, але це несе ризики: - працівник може передумати, - роботодавець теж може передумати... Тому краще вже все робити в останній день, як того вимагає КЗпПУ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gorobthik (17.08.2010) |
|
17.08.2010, 09:22
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В статті 116 вказано, що в день звільнення проводяться всі виплати. А нарахування можна зробити на день раніше і суму розрахункових включити в довідку про доходи в центр зайнятості, щоб працівнику була більша допомога по безробіттю? Мова йде про скорочення, отже працівник не передумає.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.08.2010 в 09:23. Причина: Червоний колір належить тільки редактору !!! |
|
|
|
|
17.08.2010, 09:26
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дуже погано обманювати державу, навіть таку... як наша !
 Нарахування теоретично можна зробити і за місяць  , але у довідці все одно треба вказувати - ЗА ЯКИЙ ПЕРІОД ці нарахування зроблені...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
17.08.2010, 09:47
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
не очень понимаю, в чем проблема? тяжело переделать справку в соответствии с фактическими выплатами? все равно эти выплаты за неиспользованные отпуск и ЦЗ будет этот вопрос выяснять в любом случае... или назад приказ переделывайте. пусть человек 2 дня потеряет в оплате, зато выиграет в начислениях за период.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
