СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2009, 13:45   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Так он всё-таки ГДЕ работает: в Украине или в России ?
Зарплату платят обычно ЗА РАБОТУ (отмеченную в табеле 8-ками или иным способом)...
Зачем тогда оформляли разрешение ?
???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 13:40   #12
Jaroslav_a
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если это номинальный директор? Получается, что вариантов совсем нет?

Кстати, у нас ситуация схожая: Основное место работы в Росии и планируется оформление сотрудника директором в Украине.

И сразу возник вопрос - совместительство в Украине Россиянина, работающего в России (основное место работы) это нонсенс?
Jaroslav_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 14:37   #13
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Так он всё-таки ГДЕ работает: в Украине или в России ?
Зарплату платят обычно ЗА РАБОТУ (отмеченную в табеле 8-ками или иным способом)...
Зачем тогда оформляли разрешение ?
???
Работает в России, там все что надо отчисляет...
Числится директором малюсенького ТОВ номинально тут, - тоже все отчисления идут..

Культурно послал меня нафик,когда я задала вопрос,как будем показывать одновременную 8-часовую работу в 2х государствах..

Зачем оформляли разрешение??Без понятия..
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 15:06   #14
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
Числится директором малюсенького ТОВ номинально тут, - тоже все отчисления идут..
а регистрация у него есть? посвидка на проживання? уведомление о статусе резидента? налоговую декларацию он где сдавать будет?
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:18   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Читайте пост №5 !
Ставьте 8-ки !
Если (не дай Бог) попадёт под троллейбус, для Вас главное - чтобы успел об этом сообщить,
а Вы успели оформить предоставленный ЛН или издать соответствующий приказ.

А лично Вам советую написать по этому поводу служебную записку этому самому ... директору и дождаться ответа с резолюцией !

До каких пор кадровики будут решать вопросы, решение которых должно лежать на плечах сильных мира сего - руководителей !!!
В конце концов - кто за всё отвечает ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 00:47   #16
Jaroslav_a
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаеые коллеги!

В каком веке мы живем! 21-й век на дворе! Люди есть, деньги за себя и за других платят (НДФЛ в повышенном размере тоже), есть силы и желание руководить и поддерживать на "плаву украинские предприятия"(приезжать и жить на 2 государства), а возможностей законных нет!
Скажите, кому нужна в России его украинская трудовая книжка? Только прервет свой стаж в своей стране и все!

Неужели нет нормальных законных оснований?
Jaroslav_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 13:24   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Не скажите, не скажите !!!
Есть межгосударственное соглашение о признании стажа, заработанного в другой стране !
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=997_107
Другое дело, что Россия на наши трудовые книжки смотрит свысока, поэтому её граждане, даже если работают в Украине, у себя на Родине остаются на основном месте работы (консультантами, советниками и т.п.).
Ну и наоборот тоже...
Причём и те и другие прекрасно понимают, что нарушают ТК РФ и КЗпПУ!
Но, пока прецедентов с наказанием за обман наших государств не было, такая практика будет продолжаться. Надолго ли ?..dont know

С другой стороны, я согласен с Jaroslav_a : налоги все (иностранцы) платят все (налоги)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA