СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2009, 13:04   #1
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Новая ТК и предыдущие оформления на ЧП

Добрый день! При приеме на работу сотрудник принес чистую трудовую книжку и два трудовых договора нс ЧП оформленных через центр занятости (до оформления на ЧП трудового стажа не имела). Правильно ли я понимаю, что я обязана сначала переписать стаж с договоров, а только потом вносить запись о приеме на наше предприятие? Ставить ли мне свою печать под увольнением по ТД из ЦЗ и чью подпись ставить свою или директора ЦЗ?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:10   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ?

Прочитайте п. 2.18 Инструкции №58.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:54   #3
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение

Прочитайте п. 2.18 Инструкции №58.
Читала-читала, да так ответа и не вычитала......
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 18:01   #4
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=anatol_ua;74072]"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ?

Ну Вы же когда оформляете Подання для ПФ както же отражаете и подписи директора и печать.......
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 18:36   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Директора ЦЗ и печать ЦЗ ?

1. Вы делаете записи в ТК только касающиеся работы на Вашем предприятии !
(кроме учёбы и т.п.)
2. А договора с ФЛ работник пусть хранит как зеницу ока, потом предъявит в ПФ как доказательство стажа.
3. Записи в ТК делает работник, на которого приказом по предприятию возложена обязанность по ведению ТК (начальник ОК, инспектор ОК, менеджер по персоналу...).
Печать предприятия ставится на подпись этого ответственного работника после записи об увольнении:
Інспектор з кадрів підпис Іваненко
МП
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 18:44   #6
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.
Вы вносите записи только касающиеся работы в вашеи предприятии.
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 10:51   #7
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

[quote=TRIASTR888;74104]Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.


Частный предприниматель ничего не внес в тК сотрудника, т.к. до работы на ЧП у него трудового стада не было и ЦЗ сказал, что права на открытие ТК он не имеет. Как объяснил сотрудник ЦЗ, принимаемый сотрудник приходит на работу на предприятие с ЧИСТОЙ ТК и уже я обязана ему открыть трудовую и перенести стаж с трудовых договоров от ЧП в трудовую. Вот так!

Вопрос к тем кто сталкивался с такой ситуацией.Как сделать правильно?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 16:24   #8
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Директора ЦЗ и печать ЦЗ ?

1. Вы делаете записи в ТК только касающиеся работы на Вашем предприятии !
(кроме учёбы и т.п.)
2. А договора с ФЛ работник пусть хранит как зеницу ока, потом предъявит в ПФ как доказательство стажа.
3. Записи в ТК делает работник, на которого приказом по предприятию возложена обязанность по ведению ТК (начальник ОК, инспектор ОК, менеджер по персоналу...).
Печать предприятия ставится на подпись этого ответственного работника после записи об увольнении:
Інспектор з кадрів підпис Іваненко
МП
А как же в таком случае считается стаж работы для ЛН??? А если у человека стаж на ЧП не маленький и есть разница получать 60% по ЛН или 100%? Как в таком случае быть?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 18:04   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Так для того и хранить договора как зеницу ока, но, здаётся мне, вариант с записью работы по договорам "отдельным порядком" можно применить и в данном случае:

01.02.2005 Робота за трудовим договором №125-05 у фізичної особи
30.09.2008 Петренка І. Г (свідоцтво №123456)

ТОВ "Ромашка"
1. 01.10.2009 Прийнятий комірником центрального складу Наказ №254-П від 01.10.2009
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2009, 17:04   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

1. Переписуєте в т.к. періоди роботи у ЧПшника (з.... по .... працював шарманщиком у приватного підприємця Папи Карли; в графі "підствава" зазначаєте усі реквізити договорів: дата, номер, дата і номер реєстрації в ЦЗ із зазначенням цього самомго ЦЗ).

2. Вносите стандертний запис про прийом на роботу на ваше підпрємство.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA