СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
01.10.2009, 13:04 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Новая ТК и предыдущие оформления на ЧП
Добрый день! При приеме на работу сотрудник принес чистую трудовую книжку и два трудовых договора нс ЧП оформленных через центр занятости (до оформления на ЧП трудового стажа не имела). Правильно ли я понимаю, что я обязана сначала переписать стаж с договоров, а только потом вносить запись о приеме на наше предприятие? Ставить ли мне свою печать под увольнением по ТД из ЦЗ и чью подпись ставить свою или директора ЦЗ?
|
01.10.2009, 17:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ? Прочитайте п. 2.18 Инструкции №58.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2009, 17:54 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
01.10.2009, 18:01 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=anatol_ua;74072]"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ? Ну Вы же когда оформляете Подання для ПФ както же отражаете и подписи директора и печать....... |
01.10.2009, 18:36 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Директора ЦЗ и печать ЦЗ ?
1. Вы делаете записи в ТК только касающиеся работы на Вашем предприятии ! (кроме учёбы и т.п.) 2. А договора с ФЛ работник пусть хранит как зеницу ока, потом предъявит в ПФ как доказательство стажа. 3. Записи в ТК делает работник, на которого приказом по предприятию возложена обязанность по ведению ТК (начальник ОК, инспектор ОК, менеджер по персоналу...). Печать предприятия ставится на подпись этого ответственного работника после записи об увольнении: Інспектор з кадрів підпис Іваненко МП
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2009, 18:44 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.
Вы вносите записи только касающиеся работы в вашеи предприятии. |
02.10.2009, 10:51 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=TRIASTR888;74104]Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.
Частный предприниматель ничего не внес в тК сотрудника, т.к. до работы на ЧП у него трудового стада не было и ЦЗ сказал, что права на открытие ТК он не имеет. Как объяснил сотрудник ЦЗ, принимаемый сотрудник приходит на работу на предприятие с ЧИСТОЙ ТК и уже я обязана ему открыть трудовую и перенести стаж с трудовых договоров от ЧП в трудовую. Вот так! Вопрос к тем кто сталкивался с такой ситуацией.Как сделать правильно? |
02.10.2009, 16:24 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.10.2009, 18:04 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так для того и хранить договора как зеницу ока, но, здаётся мне, вариант с записью работы по договорам "отдельным порядком" можно применить и в данном случае:
01.02.2005 Робота за трудовим договором №125-05 у фізичної особи 30.09.2008 Петренка І. Г (свідоцтво №123456) ТОВ "Ромашка" 1. 01.10.2009 Прийнятий комірником центрального складу Наказ №254-П від 01.10.2009
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.10.2009, 17:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1. Переписуєте в т.к. періоди роботи у ЧПшника (з.... по .... працював шарманщиком у приватного підприємця Папи Карли; в графі "підствава" зазначаєте усі реквізити договорів: дата, номер, дата і номер реєстрації в ЦЗ із зазначенням цього самомго ЦЗ).
2. Вносите стандертний запис про прийом на роботу на ваше підпрємство. |