СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.12.2008, 13:20 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Новогодние подарки от Фонда социального страхования
Коллеги,
подскажите, пожалуйста, если мы заказали определенное количество подарков для детей наших сотрудников, мы в обязательном пордяке должны предоставить ведомость о получении и копии свидетельства о рождении детей? Если же (так бывает) родитель не смог предоставить свидетельство, может ли он забрать подарок (не будет ли к нам вопросов от проверяющих органов)? и если нет, то что делать с этим подарком ? Спасибо! |
26.12.2008, 13:55 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А почему вы раньше не потребовали свидетельство о рождении ребенка с сотрудника? Я заявку на подарки от соцстраха составляю строго по свидетельствам о рождении детей. Насколько я знаю подарки соцстраху не возвращаются... Если это у вас единичный случай, лучше было бы за счет организации купить этот один подарок...
|
26.12.2008, 13:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Главное - иметь копию свидетельства о рождении ребёнка на момент проверки.
Так чего же ребёнка обижать из-за забывчивого папашки ? Я вот в понедельник поеду дополнительные подарки получать - не хватает
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.12.2008, 14:37 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо! |
|
26.12.2008, 14:39 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.12.2008, 15:28 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Я тоже подаю заявки на новогодние подарки только при наличии свидетельства о рождении детей. А родителей предупреждаю недельки за две до того как отвожу заявку, чтобы донесли свидетельства. А отсутствие подарка останется на совести забывчивого папаши. В соц. страх я подаю заявку за три месяца до нового года, в этому году последний день приёма заявлений был 30.09.08г. Отношу туда только заявку, без копий свидетельства. (Копии нужны для проверки)
А предприятие покупает подарки на тех сотрудников, которые уже устроились после моего подачи заявления, также на неродных детей и на сотрудников, которые официально не устроены. |
29.12.2008, 11:05 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
как поступать с подарками, которые были заказаны и получены на сотрудников, которые уволились после заявки, но до получения подарков??
|
29.12.2008, 12:41 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выдать детям "забывчивых папаш"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2008, 13:11 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.12.2008, 13:14 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Львов
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Интересно, а можно ли дописывать фамилии пропущенных сотрудников в ведомость на получение подарков?
|