СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2010, 12:15   #161
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 12:20   #162
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

у нас гос.предп, у нашего руководителя контракт з комисией, что наше гос. предп. "створило"
вопрос нужен ли номер и дату контракта указывать в труд.кн
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 12:24   #163
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
вопрос нужен ли номер и дату контракта указывать в труд.кн
Навіщо? Він приступає до виконання своїх обов"язків на підставі наказу (його номер і вносите в ТК), а підставою для наказу є контракт.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.12.2010)
Старый 23.12.2010, 12:38   #164
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Инструкция №58:
2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 13:22   #165
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

в наказе нет номер контракта и даты) вобщем не нужно .. Всем спасибо и приятного обеда!!

шеф не унимаеться)) говори где точно прописано, что я должна указывать что он принят за контрактом , а не просто принят на посаду директора...)))
в самом наказе на принятие написано:Призначити __- на посаду на умовах контаркту від ___
он говорит если дублировать наказ , то тогда дословно так и пиши - призначити ... і тд., но нужно же писать Прийнятий . подскажите пожалуйста с указание нормі где прдеусмотрено, что слово контракт я тоже должна вписвівать в трудовую

про призначений я вже знайшла) - можна і так записувати, питання по слову - контракт

Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2010 в 13:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 13:33   #166
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

"Призначено директором за контрактом". Все.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 13:37   #167
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Печаль

я теж так думаю)) але шеф вимагає, що поки я не покажу йому де прописано, чи можна зрозуміти , що так треба писати про контракт, то він не піде на поступки)
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 13:41   #168
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
він не піде на поступки)
Поступкою він називає включення до наказу слова "контракт"?

Принаймні як підставу для видання наказу, необхідно зазначити контракт.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (23.12.2010)
Старый 23.12.2010, 14:10   #169
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

нет в наказе есть что принят по контракту
вопрос почему и в трудовую я должна вписівать слово контракт
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2010, 14:12   #170
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larunia Посмотреть сообщение
почему и в трудовую я должна вписівать слово контракт
А хто це стверджує?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA