СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.06.2017, 08:13 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Наказ про увільнення чи звільнення?
Допоможіть скласти правильно наказ. Працівник звільняється (освобождается-рос.) від роботи на час виконання громадських обов'язків. Як правильно видати наказ - звільнити від виконання служб. оов'язків, чи увільнити від роботи , ну і т.д...
|
22.06.2017, 11:00 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правильно буде увільнити від роботи:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (22.06.2017) |
22.06.2017, 11:09 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
дякую Андрію за оперативну відповідь.
У мене ще одне питання: чи може участь працівника у комісії з прийняття іспиту в ПТУ розглядатися як виконання громадських обов'язків. Є лист-прохання від ПТУ до підприємства про направлення працівника для участі в комісії. Тепер боюсь чи не поспішила я трактувати таку діяльність як виконання громадських обов'язків. |