СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2016, 14:58   #391
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
Не знайшла пункту в якому це прописано (Відомості про відрядження, про відпустки, про увільнення від роботи в ТК не вносяться.).
І не дивно, що не знайшли - якщо визначений вичерпний перелік відомостей, які вносяться в ТК, то це автоматично означає, що решта відомостей туди не вносяться
Цитата:
Сообщение от Kadrovik Inna Посмотреть сообщение
А як бути з п.
2.19. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
а) про час служби у складі Збройних Сил України та інших військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування...
А у цьому випадку вам слід звернути увагу на слова "де на тих, які проходять службу, не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування" - тут маються на увазі ті, хто під час проходження служби з жодним роботодавцем у трудових відносинах не перебував, і дія КЗпП на нього не розповсюджувалася.
А ваш робітник увесь час служби перебував з вами у трудових відносинах, на нього поширювалося законодавство про працю, за ним зберігалося робоче місце.
От якби він звільнився з роботи у зв'язку з призовом на військову службу, а потім знову працевлаштувався - то у цьому випадку ви зобов'язані були б йому зробити запис "Проходив службу у Збройних Силах України з...по..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kadrovik Inna (30.08.2016)
Старый 30.08.2016, 15:01   #392
Kadrovik Inna
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Дякую. Дуже допомогли!!!!
Kadrovik Inna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Kadrovik Inna за это полезное сообщение:
Andry (30.08.2016)
Старый 24.10.2017, 20:50   #393
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги! Всім доброго вечора. Підкажіть, чи вірно я розумію, що запис про навчання у закордонних ВНЗ до трудової книжки не вноситься?. Одразу зауважу, що диплом магістра без перекладу українською, а є ще бакалаврський з українського ВНЗ (звичайно, про нього запис буде внесено). В Інструкції такого уточнення, звичайно, немає, але ж "коли Коран писали - мін не було"))) Чи не буде не внесення запису про навчання за кордоном порушенням Інструкції та прав працівника?
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 10:59   #394
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ШевАл Посмотреть сообщение
...чи вірно я розумію, що запис про навчання у закордонних ВНЗ до трудової книжки не вноситься?
А ви можете бути певні, що наданий вам іноземний документ є справжнім, а не "фількіною грамотою", виданою якоюсь суспільною організацією, яка не має відповідної ліцензії на навчання?
Процедура визнання іноземних документів про освіту громадян, які здобули освіту в інших державах, здійснюється в індивідуальному порядку у відповідності з наказом Міносвіти і науки України від 05.05.2015р. № 504 "Деякі питання визнання в Україні іноземних документів про освіту"

Цитата:
Сообщение от ШевАл Посмотреть сообщение
...Чи не буде не внесення запису про навчання за кордоном порушенням Інструкції та прав працівника?
А в чому ви вбачаєте порушення його прав?

Последний раз редактировалось Andry; 25.10.2017 в 11:20.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (27.10.2017), ШевАл (25.10.2017)
Старый 25.10.2017, 12:53   #395
ШевАл
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ШевАл
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

В том у і було моє питання, чи немає порушення прав.
Майже впевнений, що його немає, але, як в анекдоті: " нутром чую, что литра, но доказать не могу."
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера...
ШевАл вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ШевАл за это полезное сообщение:
Andry (25.10.2017), Алексей.ЛТ (27.10.2017)
Старый 28.11.2017, 15:36   #396
Яриша
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте. Вопрос о внесении записи о приеме на работу. В ШР у нас есть "Відділ виробництва". Как правильно сделать запись о приеме в такой отдел "Прийнятий до виробничого відділу механіком"? или "Прийнятий механіком відділу виробництва". Судя по инструкции то первый вариант, а по практике изучения трудовых)) второй. Есть какая то существенная разница?
Яриша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2017, 17:10   #397
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Правильно будет "Прийнятий механіком відділу виробництва" - у вас же подразделение называется "відділ виробництва", а не "виробничий відділ"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (26.01.2018)
Старый 26.01.2018, 14:32   #398
Anyta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите, пожалуйста, грубое ли нарушение, если запись о приеме/увольнении записана на страничке "відомості про нагородження":
Anyta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2018, 14:38   #399
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нет, не грубое - за это пока не расстреливают, и в этом разделе порою даже центры занятости записи делают
Но правильно все же оформить вкладыш в ТК.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Ирина Кременчуг (10.02.2018), Мотя (26.01.2018)
Старый 26.01.2018, 15:28   #400
Anyta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. А мне бы еще узнать, что такое вкладыш в трудовой?
Я так понимаю, если закончились странички "відомость про роботу", то нужно вести записи во втрой части трудовой на русском языке?
Или не правильно?
Anyta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA