Обсуждение ЗУ "О защите персональных данных"

[anatol_ua]

Сообщение от Ольга-2009

Только не говорите мне, что у нас тут соображалка лучше работает, чем у всей верхушки страны, вместе взятой. А то я пойду и застрелюсь.

А я таки скажу !!!
Не надо стреляться...
Рекрутерские (да и другие рабочие) базы состоят из информации, которую нам ДОБРОВОЛЬНО дают сами её источники (владельцы), и из информации, взятой из открытых источников.
Вот понятие открытые источники пусть бы законодатель определил чётко, ясно и понятно !!!

N.B. То, что компания "Воля" присылает мне счета с предложением оплатить их и присоединиться к армии пользователей Инет - вот это прямое нарушение будущего закона, т.к. все договора с "Волей" у меня закрыты (разорваны, расторгнуты...) !!!
Я недавно позвонил им и пригрозил судом - за...ли своими счетами и АКЦИЯМИ (как они это называют)...

Так что надо будет очень скрупулёзно разобраться с этим законом и, может быть, он нам будет и полезен...

[Ольга-2009]

Конечно, разобраться надо. Пока не разобрались, в глаза бьёт один только вред, а если Вы видите варианты пользы для рекрутеров- так это ж замечательно.
Личные данные каждого из нас, индивидуально, этот закон защищает, это факт. Я тоже как-то воевала с умниками, вывесившими в Инете моё резюме со всей контактной информацией. Убрали.

А вот как работать рекрутерам - неясно. Закон ведь не говорит о добровольно/не добровольно собранных базах, он говорит о любых базах персональных данных.
И в законе сказано, что согласие на обработку персональных данных должно быть напрямую задокументировано...
И как всё-таки с ранее озвученными здесь вопросами, в связи с этим законом...

А какую именно пользу для рекрутеров Вы в нём видите? Если она есть, это таки неплохо...

[EllE HRD]

Ольга, по-моему Вы раньше времени разводите ну пусть не панику, а ненужные эмоции. Если, конечно, Вам это нравится, то нет вопросов. Но ведь это многих других может повергнуть в такое же состояние. Давайте-ка немного спокойнее относиться к событиям. Возмущения тут не помогут. Если есть идеи, как себя вести, то поделитесь, если нет, то тогда каждый сам себе подумает и потом поделится.
Вон в КЗоТе есть прямое указание по поводу выплаты зарплаты дважды в месяц. А многие работодатели соблюдают это требование?
В конце концов у 80% КА и РА, когда соискатель заполняет анкету, то в конце они ставит подпись под такой формулировкой "данные предоставлены лично для использования с целью трудоустройства" или что-то подобное. Это было еще до того, как закон, о котором мы тут беседуем вообще появился в зародыше.

[Ольга-2009]

Тут как раз не эмоции, а попытка строго логически увязать положения закона и реальный рабочий процесс. Эмоции - глупость в данной ситуации, тут нужно головой работать.

Другое дело, что от попытки этой логической увязки в результате получается какой-то бред.

И вариантов я на самом деле вижу три.

1. Искать, как приспособиться к этому закону и аккуратно обойти проблемы. (Как? Строчка в анкете насчёт согласия на обработку данных однозначно нужна, но и эта строчка должна быть юридически продумана, с формальной стороны. А как насчёт обязательной регистрации всех баз и официально положенных мер безопасности? Эти меры наверняка придумают.)

2. Стучаться "наверх" со словами "Эй, думайте, что делаете!"
Определения в этом законе слишком широкие, что под них попадает - я уже привела примеры.

3. Регистрировать согласно закону ВСЕ клиентские и кандидатские базы, даже самые маленькие и временные. И затем отвечать перед соответствующими органами за соблюдение положенных мер безопасности.
Или отвечать за то, что не зарегистрировали...

Если бы я была способна полностью и в одиночку решить данную проблему, я бы её сюда не притащила. Или же сразу бы принесла готовое решение.
У меня его пока что нет.

[anatol_ua]

Ребята !
Перефразируя печально известное изречение...
Нет Закона - нет проблем !
Абсолютно согласен с Ilit :
пока нет закона, нет разъяснений к нему, не определены штрафные санкции и т.д. и т.п. - чего нам заморачиваться ?
Единственное, в чём я не сомневаюсь - мы почти всегда находим выходы из самых тупиковых ситуаций !

[EllE HRD]

Ольга, ну тем более не стоит раньше времени думать над тем, чего пока нет. Как Вы верно заметили, эмоциями тут ничего не решить. Вы не достучитесь ни до кого по поводу "думайте, что делаете". Надо будет приспособиться. А каким образом - решим, когда все будет принято. Юридически продуманная фраза в анкете в вариациях будет у каждого, наверняка, если у кого-то нет юриста, то другие поделятся ею. Пока рано ломать копья.

[Ольга-2009]

Так это тоже вариант решения.
Если наверху всё-таки догадаются вернуть его на доработку - слава богу.
Если нет - дружно начинаем думать.
А пока просто держим ситуацию на контроле... так, одним глазком на всякий случай поглядываем в ту сторону...

[chsm07@mail.ru]

Разработаем в организации очередное Положение о защите персональных данных... будем знакомить всех при приеме на работу.
Раньше, когда кредиты в банках раздавали на килограммы, каждый день 2-3 звонка из банка, проверяли справки заемщиков с места работы:
- Это вас из банка "..." тревожат, а скажите, работает у вас Иванов Иван Иванович...кем и с какого времени"
- А на каком основании я должен Вам предоставлять эту информацию? Пишите письменный запрос.
- Если не скажете, мы ему откажем в кредите.
- Отказывайте, я не имею полномочий представлять вам эту информацию.
Правда, так никому и не отказали ( не жаловались) и запросов не присылали.

[Ольга-2009]

О! Вот ещё один вопрос возник. А как тогда собирать рекомендации с предыдущих мест работы, в свете предполагаемого закона?..

[anatol_ua]

Есть (вернее, будет) над чем