СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.07.2013, 19:47 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня!
Допоможіть розібратися в такій ситуації: працівника було повідомлено про скорочення, як годиться, за 2 місяці. Працівник вирішив піти у щорічну відпустку за відпрацьований період, а останній день його відпустки рахуємо днем звільнення. В день звільнення працівник не прийшов на роботу по розрахунок та трудову книжку, про можливе перебування на лікарняному не повідомляє, на телефонні дзвінки не відповідає. Порадьте будь ласка як правильно вчинити кадровику в даній ситуації? Дякую! |
24.07.2013, 10:02 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Уволить сотрудника во время временной нетрудоспособности вы не можете, как и во время пребывания в отпуске, поэтому вам нужно выяснить, куда делся данный работник. Соберите комиссию из 3 чел или более и отправляйтесь по месту проживания работника, чтоб узнать у него или родственников, где человек. Если никто вам не откроет, поезжайте в больницу по месту проживания данного работника (заранее в офисе подготовьте запросы на имя главврача о том, обращался ли к ним данный человек и открыт ли ему больничный). Если в районе несколько больниц, то обратитесь во все. Если в больницах вам также дадут отрицательный ответ - обратитесь в милицию по месту регистрации работника (а заодно и предприятия) о том, что у вас пропал работник и его необходимо разыскать. Спешить с увольнением за прогул или в связи с сокращением я бы вам не советовала, вдруг работник возвращался из отпуска и попал в ДТП, тогда местные больницы не в курсе, а милиции нужно время, чтоб это выяснить. После всего этого, если работник появится и уважительных причин своего отсутствия не предоставит, то можете решать сами, то ли сократить, то ли уволить за прогул. Более того, если отсутствие работника затянется на неделю, обратитесь в инспекцию по труду с просьбой посоветовать, что необходимо делать в вашей ситуации.
|