СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2010, 13:31   #71
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 520
Вы сказали Спасибо: 251
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день, так как когда ей остаёться учиться?!
Как учиться и работать одновременно - это проблема самого студента. А, если он "на дипломе" и вообще в ин-те появляется раз в...? Днем работает у Вас, а ночью сидит в библиотеке
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:34   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,801 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Ребята, я вообще отказываюсь понимать, о чем вопрос?
- Нельзя учиться и работать
- Нельзя учиться и работать полное рабочее время
- Нельзя переводить на другую должность
- Можно переводить, учиться, работать, сколько влезет....

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 13:38   #73
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Как я поняла вопрос состоял в следующем: на основании чего можно дать аргументированный ответ студенту почему ему не могут установить полный рабочий день. Ответ - уж точно не на основании того что он студент стационара...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Mardge (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:39   #74
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Выясняются новые подробности...
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
просто переходит с одной должности на другую.
Задачка Ваша базируется на неправильном убеждении, что
Цитата:
Сообщение от Evlash Посмотреть сообщение
нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день
Думаю, из предыдущих сообщений Вы поняли, что нет НД, запрещающего студенту работать 8 часов в день.
Поэтому: установите студенту по его просьбе полный рабочий день. А уж переводится он на другую должность или нет - это к делу отношения не имеет.

На полный рабочий день не переводят, его устанавливают.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:39   #75
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Evlash.
Подтверждая мысль "Олена Олек", и др.коллег :
1.Учеба это не трудовые отношения и никогда не может быть основным местом работы.
2. Не существует никакого запрета для работы студентов стационара. Это их личные проблемы, как они будут решать проблемы которые возникают в ВУЗе в связи с их работой.
3. У Вас также может быть ее основное место работы и в этом случаеу Вас должна быть ее ТК.
4. Можете переводить ее как Вам будет угодно, только в рамках действующего законодательства, ее статус никак не отличается от статуса др. работников.
5. Все.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), catalina (12.11.2010), kozur (12.11.2010), Mardge (12.11.2010), Олена Олек (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:41   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,801 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Как говорит наш любимый Анатоль:
опять делаем работу за ТС?
А ведь, и ув. ЧСМ хотел, чтоб сами поработали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Evlash (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 13:44   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,003
Вы сказали Спасибо: 14,595
Поблагодарили 19,801 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Еще один совет!
Прежде, чем говорить: я знаю!
Подкрепите эти слова НПА!
Хорошо?
Вам так и в работе будет легче, и в жизни!
И ответы, поверьте, будут совсем другими!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 14:05   #78
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 520
Вы сказали Спасибо: 251
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...", для того, чтобы потом было легче считать стажи (бр-р-р, сколько их, этих стажОВ). Закончат ин-т, отправлю за "отчислен из..в связи с окончанием". А между этими двумя текстами и мой "принят на..." втиснется Зато в П-2 с образованием никаких проблем - получил "полное", может, и повышение по службе получишь
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2010, 14:59   #79
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,510
Поблагодарили 2,670 раз(а) в 1,197 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...", для того, чтобы потом было легче считать стажи (бр-р-р, сколько их, этих стажОВ).
Не правильно. Зачем? Какие стажи?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010)
Старый 12.11.2010, 15:05   #80
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...",
А на каком основании Вы им "на руки" ТК выдаете?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.11.2010), Iren@ (12.11.2010)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»