СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2011, 14:01   #101
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну савсем замечательно: помогать будем тому, кого нет в наличии...
Примите ее секретарем, примите ее инспектором ОК, а потом - получит диплом, переведете...
Секретарем вариант возможен, а инспектор ОК тоже диплом нужен.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 14:04   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,002
Вы сказали Спасибо: 14,594
Поблагодарили 19,797 раз(а) в 9,772 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
инспектор ОК тоже диплом нужен.
Та нужен -то нужен, я не спорю, мона каким-нибудь там МНС, что ли или че-нить такое...это же не то, что юристом или помощником того, кого нет...
Не все начинали работать в ОК с высшим образованием....росли постепенно, учились....

П.С. Валентина!
А Вы на каком предприятии работаете? Вы работаете в ОК? Вот и возьмите ее помощником к себе...Будете учить уму-разуму...пока она не закончит обучение...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2011 в 19:03.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 14:17   #103
Валентина13
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да так, наверное, и будет
Валентина13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2011, 15:53   #104
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,002
Вы сказали Спасибо: 14,594
Поблагодарили 19,797 раз(а) в 9,772 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Валентина13 Посмотреть сообщение
да так, наверное, и будет
Как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:28   #105
Ju Lia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Привет. Меня зовут Юля. Я сейчас заканчиваю 5-й курс, фактически сейчас уже не учусь, нам отведено время для написания диплома.

Дело вот в чем. Я нашла временную работу в одной крупной компании. Прошла конкурс. Форма трудоустройства срочный трудовой договор.
Все упирается в трудовую книжку. У меня ее нет. Не поняла почему, но как-то для них открытие трудовой - сильная морока и мне посоветовали где-то сделать первую фиктивную запись.

Что делать? В принципе печать есть у многих ЧП. Но тогда о начале моей трудовой деятельности не будут знать в Пенсионном фонде.

Я уже думала может можно как-то оформить меня без трудовой по совместительтсву? Ведь фактически-то я еще студентка?
Ju Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:31   #106
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 65 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Для того, чтобы оформить Вас по совместительству - у Вас должно быть основное место работы. Учеба не является работой.

Без трудовой Вас оформить не имеют права.
И вообще непонятно, что это за заморочки в "Крупной компании"
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:32   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,002
Вы сказали Спасибо: 14,594
Поблагодарили 19,797 раз(а) в 9,772 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Без трудовой Вас оформить не имеют права.
Это в каком смысле?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:37   #108
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 65 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

В прямом.

Есть трудовая - вносят запись о приеме.
Нет трудовой - берут новый бланк, оформляют соответствующим образом и вносят запись о приеме.
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:45   #109
Ju Lia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну вот в том-то все и дело, что оформлять без трудовой они не имеют права - поэтому отдадут предпочтение другой кандидатуре.

я тоже лично не очень понимаю в связи с чем там так не хотят морочиться с первым оформлением ТК. Кто-то из знакомых говорил, что это как-то связано с отчетностью. Тем более - это сезонная работа.
Ju Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 21:58   #110
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,375
Вы сказали Спасибо: 3,967
Поблагодарили 2,442 раз(а) в 960 сообщениях
По умолчанию

Юля, не стОит начинать свою трудовую деятельность с фиктивных записей в трудовую книжку. Вы правы, если заработную плату не будут начислять, взносы в пенсионный фонд не поступят и в стаж это время не войдет. Да и при последующем принятии возникнут вопросы: а почему это Вы проработали 2 дня и уволились?
Какие могут быть заморочки с ТК на предприятии:
1. нет бланков ТК. Есть выход купить в типографии бланк и принести на предприятие.
2. нет печати. Это, как Вы пишите «крупная компания», а не ЧП, не имеющее печати, значит печать изъяли правоохранительные органы и т.п. Тогда они и на увольнение не смогут Вам поставить печать и даже справку выдать о том что Вы работали.
Надо ли вообще тогда выходить на работу в эту крупную компанию?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Irina K (28.03.2011), Мотя (28.03.2011)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»