СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2013, 13:12   #21
Taty
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Taty
 
Регистрация: 17.01.2013
Адрес: г. Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 69 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

LikaGreis,

не стоит сильно заморачиваться. Отношение к Вам очень сильно изменится в тот момент, когда из спрашивающего руководителя Вы превратитесь в решающего. Или вы думаете, что этот самый подчиненный сидел и мечтал о новом начальнике в Вашем лице?

Со мной подобная история была. Мои новые подчиненные были предельно вежливы, информацию предоставляли, по ИО называли, но при этом ждали, когда я "страчу".
Удачи Вам!
Taty вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Taty за это полезное сообщение:
LikaGreis (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 13:57   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Taty Посмотреть сообщение
...при этом ждали, когда я "страчу"
Что за слово такое, незнакомое - "страчу"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 14:04   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Что за слово такое, незнакомое - "страчу"?
Стратить
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Taty (12.09.2013)
Старый 12.09.2013, 15:58   #24
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

главное, не живите по схеме: "Я начальник, ты дурак!"
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2013, 22:03   #25
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Светлана, если бы я считала эту схему верной я бы на форуме время не тратила)))) Как правило начальники работающие по такому принципу вообще не парятся менеджментом, ведь у них и так всё хорошо, они то умные и начальники
__________________
When I say yes to life, life says yes to me!

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 08:56. Причина: Нет необходимости цитировать сообщение, если сразу следует ответ.
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 12:15   #26
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,пусть никто не принимает на свой счетО типах начальников- прочитала интереснейшую книгу "Как работать на идиота" (Джон Хувер). Там описаны различные типажи начальников :начальник-бог, начальник-идиот и т.д.
Увлекательная книжица,скажу я вам.Описаны характерные особенности начальников,как с ними работать и много интересного.Особенно занимательно-читаешь и сразу в нескольких типажах узнаешь себя

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 12:25. Причина: Удалено цитирование
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
LikaGreis (13.09.2013)
Старый 13.09.2013, 14:16   #27
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

читал 6 лет назад, и страшно жалел, что не прочёл её 23 года назад

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.09.2013 в 17:23.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 15:41   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мда-а-а-а....а стандартные сценарии продолжают сыпаться, как из рога изобилия....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Вопрос - помогите, как вы думаете?
2. Ответы идут....в силу восприятия окружающего мира каждым.
3. Итог: Вы пытаетесь мне что-то доказать?

ПАУ! Занавес! Сценарий - как обычно!!!!
Вот очередной стандарт:
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Нуждаюсь в совете бывалых
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
1. Если Вы внимательно прочитаете
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Опять же если Вы внимательно прочитаете,
Можно поинтересоваться? Вы хотели, что-то посоветовать или просто блеснуть остроумием?
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Это сайт "посоревнуйся в остроумии и укажи обращающемуся на то, что он лузер" или всё-таки он для специалистов которые делятся опытом, советуют, наставляют?

Ремузе: я- спросил, а ты, отвечающий - сам дурак!
Занавес!
Вопрос: если все всё знают и хотят получить ответы только те, что хотят, и никак не иначе - зачем задавать вопрос?
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 16:48   #29
LikaGreis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LikaGreis
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Ремузе: я- спросил, а ты, отвечающий - сам дурак!
Занавес!
Вопрос: если все всё знают и хотят получить ответы только те, что хотят, и никак не иначе - зачем задавать вопрос?
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
Мотя, а Мотя , вы уж почитайте всю ветку, а не только выдержки выше приведенные и тогда точно поймёте, что мне не столько ответы не понравились, сколько стиль изложения и подшучивания не к месту (в частности о моём имени и т.п.) и я даже писала почему.

А вот с тем, что читающий иногда воспринимает изложенное по своему и со своей интонацией, не могу не согласиться
__________________
When I say yes to life, life says yes to me!
LikaGreis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2013, 17:05   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
Мотя, а Мотя , вы уж почитайте всю ветку,
LikaGreis, а LikaGreis,
Как ни странно - я читала всю ветку - с первой минуты - как только Вы задали тему....
Цитата:
Сообщение от LikaGreis Посмотреть сообщение
мне не столько ответы не понравились, сколько стиль изложения
Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ведь, понятно, что ответы не всегда совпадают с ожидаемыми....
Понимаете - не всегда и не всем нравится стиль изложения, манера ответов, шутки-нешутки, сдержанность-несдержанность...
НУ, не может человек нравится всем и всегда....а равно - как и его стиль изложения!
Сколько нас - столько характеров и стилей поведения и изложения мысли...понимаете?
Если Вы не хотите видеть того, чего не хотите - не стОит писать в соцсеть, я так понимаю...
А уж, коль написали - должны быть готовы ко всему: и пониманию, и к непониманию, и к шуткам, и к критике... и к... и к..... всего перечислить не могу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA