СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.08.2009, 16:58 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кассир - должность, предполагающая полную материальную ответственность (согласно договору о матответственности) за сохранность кассы.
Администратор - весьма расплывчатая должность, не предполагающая матответственности (если это не администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания). Если в ДИ администратора будет записано, что он выполняет обязанности кассира, то он подпадает под "другие работники, выполняющие обязанности кассиров" (Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства) Соответственно, и доплачивать не за что...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.08.2009, 09:32 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
у нас администратор ресторана. он явлется материально отвественным лицом. Просто смущает, что у нас и кассиры отдельно есть, но по факту администратор тоже касается кассы (может подменять кассира) и по кассе проходит подпись администратора. Вот и думаю, что б не наломать двров - толи в ДИ это отобразить и сослаться на Постановление №1145 в случае чего, то ли все таки поставить совмещение и оплатить процентов 20 надбавки.
|
27.08.2009, 16:37 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Первый вариант !
...но доплатить никогда не помешает:-D (по крайней мере, администратору не помешает)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.08.2009, 16:42 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Логично
|
14.10.2009, 14:02 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
совмещение инженера по ОТ
Здравствуйте!
Подскажите, а может ли инженер по охране труда совмещать другую должность, с доплатой скажем 50%? |
14.10.2009, 14:09 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
категорическое нет, законодательно запрещено
|
14.10.2009, 14:10 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Генерального директора ?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7941 Может, конечно ! Это право ему гарантировано Конституцией, КЗоТ ... Дэйс ! Чем аргументируете ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.10.2009, 14:13 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
15.11.2004 N 255 Типового положення про службу охорони праці
5.5. Працівники служби охорони не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та цим Типовим положенням. |
14.10.2009, 14:16 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это если инженеру по ОТ предложат выполнить какую-то работу, не указанную в ЗУ "Об охране труда", то он может сослаться на это Положение и послать предложившего,
а если он САМ захотел подработать дворником - метлу ему в руки !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.10.2009, 14:18 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
совмещение инженера по ОТ
я також чула, що не можна!!!
Отже, хочу дізнатись. В нас працює інженер з охорони праці (чисельність працюючих 47-50 чоловік), ми хочемо його перевести на посаду начальника відділу постачання на основне місце роботи, і суміщення посади інженера з охорони праці. Чи можна так? 1.Чи може бути інженер з ОП на суміщенні, чи потрібно «цілу» посаду, враховуючи, що численність 47-50 чоловік (коливається)? Якщо не може бути, то що порекомендуєте? |
Метки |
Оплата труда, Совмещение |
|
|