Разница поколений - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 03.11.2010, 15:06

И это - мое тоже личное мнение:
как по мне, так лучше работать, чтоб получить деньги, имея в наличии которые я смогу посещать курсы, секции...
И ничего нет страшного в том, что задержишься на работе и тебе оплатят сверурочные!

KseniaHR · 03.11.2010, 15:11

Цитата:

Сообщение от Мотя

как по мне, так лучше работать, чтоб получить деньги, имея в наличии которые я смогу посещать курсы, секции...
И ничего нет страшного в том, что задержишься на работе и тебе оплатят сверурочные!

так и по мне лучше

, я имела ввиду если работать и не оплатили

Мотя · 03.11.2010, 15:13

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

, я имела ввиду если работать и не оплатили

Ну, тогда Вам надо читать внимательней предыдущие посты!

Mardge · 03.11.2010, 15:37

Да потому что очень часто работают сверхурочно и без выходных без оплаты... Хорошо Моте - приказ издают, оплачивают, а подарки какие дарят

(см. в другой теме

), читаю и завидую... Конечно, если к сотрудникам по-человечески, то и они тем же отвечают.
А переработки и работа без выходных - это, мне так кажется, не от возраста зависит. Вот у меня как-то была история. Директор звонит в пятницу вечером и говорит: "в субботу и воскресенье - рабочий день. Все выходят и "доделывают хвосты", естественно, без оплаты. И большая часть выходит безропотно на работу. При чем эта большая часть - разных возрастов. И что интересно - тем, кто не вышел, ничего потом не было, их даже и не спросили, почему они ослушались...

Мотя · 03.11.2010, 15:46

Цитата:

Сообщение от Mardge

Хорошо Моте - приказ издают, оплачивают, ...

Ну, а без приказа никто и не выйдет на работу...

Причем, приказ выпускаем в четверг, редко - когда в пятницу, но бывает и такое....

Цитата:

Сообщение от Mardge

а подарки какие дарят ...

Ну, я ж писала: все зависит от финансового положения, не всегда бывает коту масленница....

Цитата:

Сообщение от Mardge

Конечно, если к сотрудникам по-человечески, то и они тем же отвечают....

К сожалению, не всегда так бывает...

Цитата:

Сообщение от Mardge

И что интересно - тем, кто не вышел, ничего потом не было, их даже и не спросили, почему они ослушались...

Честно? Без приказа я б тоже не вышла....

Дело в том, что и с приказом, в котором и причины сверхурочных или работы в выходной день указаны, и оплата - все, как положено - не все соглашаются выходить...
Вот в чем дело-то еще....

Mardge · 03.11.2010, 17:29

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ну, я ж писала: все зависит от финансового положения, не всегда бывает коту масленница....

Да это понятно. А есть такие богатые учреждения, финансовое положение позволяет, но ни на Новый год, ни на 8-е марта, ни на какие другие праздники сотрудники не получают ничего, кроме писем с поздравлениями...

Цитата:

Сообщение от Мотя

Честно? Без приказа я б тоже не вышла....

Так и я не вышла. После работы задержаться я еще могу, и то, только если сама так решу, но работать в выходной - просто не могу! Только если будет приказ и очень веская причина.

Мотя · 03.11.2010, 17:32

Цитата:

Сообщение от Mardge

ни на какие другие праздники сотрудники не получают ничего, кроме писем с поздравлениями... .

Да-а-а...
Жадности человеческой нет границ!

А профсоюза тоже нет?
Там -то деньги, хоть какие-то, но имеются?

Цитата:

Сообщение от Mardge

Только если будет приказ и очень веская причина.

Ото ж!

Наталья Р · 03.11.2010, 17:38

Мне кажется что все зависит от чувства ответственности. Неужели у вас не было случаев когда например в пятницу вышестоящая организация в конце дня требует какую-то информацию на сбор которой необходимо потратить несколько часов. Вот и остаешься после работы или выходишь в выходной чтобы утром в понедельник эта информация была своевременно отправлена. И что потом идти к директору и требовать оплату за переработку?

Мотя · 03.11.2010, 17:53

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Вот и остаешься после работы или выходишь в выходной ?

Да я то, например, остаюсь...

И без приказа...

Особенно, когда было время, когда я только приняла дела от предшественницы и....сами понимаете - во время работы - не успеваешь привести дела запущенные в порядок...
Но, а работяг-то не заставишь без приказа выходить на работу....
Вот я с ними и согласна: люди работают в стужу и в слякоть, еще и без оплаты выходить на сверхурочные? Не-е-ет, тут я - руками и ногами - ЗА! За оплату труда!

EllE HRD · 03.11.2010, 22:32

все дело в отношении "хозяина" (директора там или кого-то еще из управления) к своим работникам. если человек нормальный то и без приказа все будет хорошо для всех. и даже письма в качестве поздравлений будут отличным подарком в не лучшие времена компании.
а вот бывает и так, что дарят на праздник в качестве подарка аж целый МР3 плейер очень даже неплохой, зато потом 2 года напоминают, как же они бедные на персонал потратились...

03.11.2010, 15:06	#31
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	И это - мое тоже личное мнение: как по мне, так лучше работать, чтоб получить деньги, имея в наличии которые я смогу посещать курсы, секции... И ничего нет страшного в том, что задержишься на работе и тебе оплатят сверурочные! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.11.2010, 15:37	#34
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Да потому что очень часто работают сверхурочно и без выходных без оплаты... Хорошо Моте - приказ издают, оплачивают, а подарки какие дарят (см. в другой теме), читаю и завидую... Конечно, если к сотрудникам по-человечески, то и они тем же отвечают. А переработки и работа без выходных - это, мне так кажется, не от возраста зависит. Вот у меня как-то была история. Директор звонит в пятницу вечером и говорит: "в субботу и воскресенье - рабочий день. Все выходят и "доделывают хвосты", естественно, без оплаты. И большая часть выходит безропотно на работу. При чем эта большая часть - разных возрастов. И что интересно - тем, кто не вышел, ничего потом не было, их даже и не спросили, почему они ослушались...

03.11.2010, 22:32	#40
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	все дело в отношении "хозяина" (директора там или кого-то еще из управления) к своим работникам. если человек нормальный то и без приказа все будет хорошо для всех. и даже письма в качестве поздравлений будут отличным подарком в не лучшие времена компании. а вот бывает и так, что дарят на праздник в качестве подарка аж целый МР3 плейер очень даже неплохой, зато потом 2 года напоминают, как же они бедные на персонал потратились... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

03.11.2010, 17:38	#38
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Мне кажется что все зависит от чувства ответственности. Неужели у вас не было случаев когда например в пятницу вышестоящая организация в конце дня требует какую-то информацию на сбор которой необходимо потратить несколько часов. Вот и остаешься после работы или выходишь в выходной чтобы утром в понедельник эта информация была своевременно отправлена. И что потом идти к директору и требовать оплату за переработку?