СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.08.2011, 16:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Поиск и набор торговых представителей
Добрый день, уважаемые эйчеры! Поделитесь, плиз, информацией где помимо СМИ, сайтов о работе с вакансиями и резюме, кадровых агенств можно поискать эффективных торговых представителей, например, в сфере HoReCa (в данном случае продажа бочкового пива ресторанам, барам, кафе и т.п.).
Интересует вариант поиска Executive Search: прямой, целевой или целенаправленный поиск - это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, специалистов, которые являются носителями бизнеса, бизнес- технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило не заинтересованы в поиске новой работы. Применение технологии Executive Search позволяет принимать управленческие решения на основе достоверных рыночных фактов, сравнивая альтернативные варианты по найму кандидатов. Изучение опыта конкурирующих и профильных компаний по успешному решению аналогичных задач на рынке способствует определению лучших специалистов, которые соответствуют профилю позиции и мотивированы на переход в компанию Клиента. Возможно, кто-нибудь расскажет о своём удачном опыте применения данной технологии при подборе персонала? |
06.08.2011, 19:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Один из вариантов: зайдите в клубы и рестораны, подойдите к барменам и попросите посоветовать хороших менеджеров, которые их сейчас обслуживают . Бармену все равно, контакты таких менеджеров точно у них есть, можно расспросить, почему бармен считает того или иного менеджера хорошим, посмотреть, совпадают ли контакты в заведениях одного района и одного типа.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
07.08.2011, 12:01 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Погоджуюст з Оксаною - найкращий спосіб через клієнта, а ще можна вийти на колишніх керівників, які шукають роботу. А вже через них на рядових ТП
__________________
Ірина Шуляренко |