СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.06.2012, 09:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сохранение среднего заработка работника при переводе
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста,
нужно перевести работника на другую должность по его желанию, он написал заявление (это не связано с тем что он не справляется с работой), был начальником а написал заявление о переводе на должность инженера. Мои действия: делаю приказ о переводе без 2 месяцев ожидания, поскольку это желание работника (и есть его заявление), но оклад по новой должности меньше чем был по старой, нужно ли в данном случае сохранять на 2 недели прежний средний заработок работника если перевод осуществляется по его желанию? Огромное спасибо всем кто откликнется! |
15.06.2012, 10:18 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
2 месяца - это при изменении существенных условий труда. Это разные вещи. ДА. |
|
15.06.2012, 10:19 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
15.06.2012, 12:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за оперативные ответы!!!!!
Но для меня так и остается странным тот факт, что если работник сам захотел перейти на другую должность с окладом ниже (и намного меньшей ответственностью) и написал заявление, то все равно нужно сохранять средний заработок. Инициатива же полностью исходила от него а не от работодателя. |
15.06.2012, 12:34 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
По-моему, все четко и ясно написано в КЗоТ:
Цитата:
|
|
19.06.2012, 11:35 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Вот по этому вопросу есть очень интересная ссылочка
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1428
__________________
Знание сила!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | Galo4ka84 (22.06.2012) |
22.06.2012, 13:38 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за советы. Будем платить 2 недели средний заработок.
|
17.07.2012, 14:56 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Мы беременную сотрудницу перевели на легкий труд с сохранением ее рабочего места и средней заработной платой. Но у нее были вредные условия труда (список 2), за которые она получала надбавку и дополнительный стаж. Этот стаж ей сейчас учитывается, ведь фактичеси она не работает на том месте? Оплачивается ли ей эта вредность? Прошу ответить с возможными ссылками на НА.
|
17.07.2012, 21:40 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
17.07.2012, 22:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ст.178 КЗоТУ и ст.9 Закона об отпусках
|