СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2009, 13:54   #41
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А яка різниця у відпустках
(що приєднана, що надана згідно з графіком) ???
Хай пише заяву на матдопомогу !
(бо від політиків, що обіцяють підняти допомогу при народженні дитини - не дочекається навіть після обрання !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2010, 09:48   #42
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за допомогу,добре що є такий форум, який допоможе вирішити любу ситуацію
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:22   #43
Terrorist
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос по теме: А вот за эти 126 дней женщине насчитывается отпуск ??
Пример: Она была в отпуске 14 кд у нее до начала отпуска "по вагітності та пологам"
еще к примеру осталось 4 дня. Ушла в отпуску на 126 + мы добавили 4 дня потом сразу же отпуск на 3 года ....

За период 126 дней мы добавляем отпускные дни ?? соответственно 8-9 дней еще ?


126+4+9+3года ?? иле как считать ????
Terrorist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:27   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ответы - в параллельной ветке форума:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:31   #45
Terrorist
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1-й период: 02.09.06-01.09.07

Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (после отпуска по беременности и родам) не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 9 ЗУ "Об отпусках").
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период:
Спасибо)
Terrorist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:34   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:37   #47
Terrorist
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Все понял ..... тогда засчитывается дни когда женщина находиться в отпуске "по вагітності та пологам"
Terrorist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2010, 14:55   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:06   #49
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

чи зараховуються такі періоди в робочий рік працівника,що дає право на щорічну відпустку: відпуска у звязку з вагітністю та пологами, щорічна відпустка за попередній період, передування на лікарняному
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2010, 17:11   #50
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Все перечисленные периода засчитываются (ст.82 КЗоТ)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA