СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
14.12.2010, 16:55 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С юридической стороной-то договориться, как раз, можно: прописать все в КД, а вот вопрос куда более сложный: за чей счет будет этот весь банкет? Отпуск-то оплачивать надо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 17:06 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Я давно отстал от бухучета. Раньше больничные шли из фонда соц. страха. Если и сейчас так, тогда Ваш вопрос имеет смысл. Т.е. работодатель платит вместо государства. Но экономисты подсчитали именно экономическую эффективность. Ведь работники не на чай приходят. Они приходят зарабатывать компании деньги. И чем больше и эффективнее их труд, тем больше компания получает прибыли. Не говоря уже об аварийной ситуации, когда срочную работу делать некому. Да и на мотивации работников такое доверие сказывается ощутимо.
Что же касается юр. стороны, то Вы сами знаете класс большинства заводских юристов. Часто это бывшие участковые милиционеры или вчерашние студенты. У них (да и у других) главное - не напортачить. А, чем меньше делаешь, тем меньше шансов ошибиться. Да и проще сказать босу, что так нельзя, чем думать, как это правильно оформить... А на многих фирмах юристов вообще нет... Кстати, думаю большим плюсом "дома" будет всем HR, кто принесет руководству мотивированное и юридически грамотно оформленное предложение по этому вопросу. Наверняка ведь на форуме есть хорошие специалисты по трудовому праву. Можно было бы коллективно обмозговать документ. |
14.12.2010, 17:28 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...которые частенько заглядывают с вопросами сюда же, на наш форум....
Конечно, есть, и их немало... Иначе, на ком бы держался форум? Это Вы имеете ввиду КД? Изучите этот материал: http://forum.hrliga.com/showpost.php...32&postcount=2 там много чего коллективно обмозговано...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (14.12.2010) |
14.12.2010, 17:39 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Спасибо за ссылки - изучу. Но имел в виду некое мотивированное "подання". Т.е. его юридический блок, в котором, со ссылками на нормативные акты будет показан легальный и безопасный (юридически) способ реализации этого мероприятия. Сомневаюсь, что найду это в типовых решениях и их обсуждениях - как отмечали, такая практика у нас в экзотах, а не в КЗОТах...
|
14.12.2010, 17:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это все прописывается в КД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.12.2010, 20:59 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Да это-то я понял. Не понял как обосновать босу юридическую сторону такого решения. Иначе рассчитывать не внесение в КД... Т.е. доказать, что это можно делать.
|
15.12.2010, 10:39 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
От противного:
вот это точно нельзя, но мы пойдём другим путём !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |