СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
31.03.2014, 22:02 | #641 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
так, в нас 2 зміни з 07.00 до 22.00 год. поки все добре було. І були працівники які працювали на "0,5 ставки" з таким графіком, який я напишала вище
тобто 50 працівників з 06.30 до 14.30 год., а друга зміна тобто наступних 50 працівників з 14.30 до 22.00 год. 30 хв. обіду Последний раз редактировалось Inka; 01.04.2014 в 08:08. Причина: Объединение сообщений |
31.03.2014, 22:18 | #642 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, но я перечитала Ваши посты...Вот об этом:
"так, в нас 2 зміни з 07.00 до 22.00 год. поки все добре було." - я читаю впервые.... Я совсем запуталась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.03.2014, 23:06 | #643 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
я про це не писала, так як мене цікавить наказ на неповний робочий тиждень. Я не думала, що важливо тая як праівники ходили раніше
|
31.03.2014, 23:48 | #644 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А это - что означает?:
"Зараз працівники мають шестиденку по 7 год. а у суботу 5 год., а хто на "0,5 ставки" так і ходять понеділок, середа , п’ятницяі субота по 3 год. + вівторок і у четвер по 4 год =20 год."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 09:20 | #645 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Незрозуміла питання, я написала як Вони ходять, а по заявах переходять на неповний робочий день 20 год. на тиждень
|
30.04.2014, 14:34 | #646 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вопрос такого плана,
после отп по УзаР должна выйти работница, но она хочет выйти на неполный раб. день, это же возможно? Действия кадровика: 1) Готовлю приказ № 1 о выходе на работу (знаю он не обязателен, но считаю что лучше сделать) 2) Готовлю приказ № 2 о переводе на неполный рабочий день на основании заявления Или нужно все оформить одним приказом?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
30.04.2014, 14:55 | #647 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Следуя этой логике, то при выходе из обычного, ежегодного отпуска - тоже надо постоянно выпускать приказы о выходе из отпуска. Несмотря на то, что в приказе о предоставлении отпуска (любого, и по уходу за ребенком, в том числе) написано черным-по-белому: с какого и по какое число предоставляется этот самый отпуск?. Т.е., получается следующее: предыдущий приказ, в котором четко обозначен последний день отпуска подвергается сомнению? Или как? Или что?И поэтому надо выпускать дополнительный приказ по той причине, что в предыдущем неясно написано - когда отпуск оканчивается? Верно? Цитата:
Да, по заявлению работницы. Леночка, даю рекомендацию: не делайте лишних телодвижений, к тому же - никому не нужных. Подготовьте один приказ: об установлении НРВ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
30.04.2014, 15:26 | #648 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Мотя, спасибо за подробнейший ответ, за потраченное время
Заявление должно быть такого плана: Прошу установить мне неполное рабочее время с 8-00 по 12-00 (с учетом обеда) (4 часа) с ... числа. Приказ: Установить неполное рабочее время с 8-00 по 12-00 (4 часа) с ... числа Основание: 1. заявление... 2. ст. 56 КЗоТ Украины Штатное расписание не нужно менять, в котором указана целая ставка? А в приказе как написать, чтобы бухгалтер понял какую платить зарплату?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
30.04.2014, 16:38 | #649 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, что тут идет речь об установлении неполного рабочего дня? Пусть так и пишет. Нет Цитата:
Цитата:
Леночка, перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. именно в ней об НРВ ведется речь. Если желаете - изучите. Еще можно почитать статьи на портале, например: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445 там и образцы есть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (30.04.2014) |
04.05.2014, 14:30 | #650 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Нюансы возврата на с неполного раб. дня
Спасибо, перечитала вышеперечисленные комментарии... Ситуация такая
"А" находится отпуске по УзаР, а на ее месте временно работает "Б" 4 часа в день 5-ти дневная неделя. "А" выходит из отпуска по УзаР и по заявлению устанавливается неполный раб. день 4 часа в день 5-ти дневная неделя. То есть и "А" и "Б" оба бессрочным работника с режимом работы 4 часа в день 5-ти дневная неделя, в штатном 1 единица, все хорошо. 1 вопрос "Б" на месте декрета автоматически становится бессрочным работником, дополнительного приказа делать не нужно? 2 вопрос когда "А" захочет выйти на полный раб. день, как быть с работником "Б"?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |