СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.09.2010, 15:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проверка каждый день
Здравствуйте уважаемые. Меня интересует один вопрос. В принципе законно-ли устраивать проверку (во сколько человек приезжает и уезжает каждый день).
Другими словами поступила информация, что на охрану положили бумажку с именем и фамилией человека, для того, что бы записывать его время прихода и ухода. Сделано это для корыстных целей в будущем естественно Соответственно запись делается каждый день. Когда выборочно отделом кадров делается проверка, кто опоздал, то тут все понятно. Но когда проверка нацелена таким образом? Это вообще нормально? Рамки , сроки проверок существуют? Спасибо. |
24.09.2010, 15:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Здесь скорее не проверка, а контроль за своевременным приходом на работу.
А что приходить вовремя на работу можно не каждый день? Или я неправильно поняла суть вопроса?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.09.2010, 15:41 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Насколько Законно....... я сомневаюсь, но руководство вполне может себе позволить контролировать своих сотрудников таким образом. Возможно, был издан приказ, чтобы охрана завела журнал где отмечается время прихода и ухода с работы, почему бы и нет. А потом на собраниях сотрудников могут "ругать" за опоздания...
|
24.09.2010, 15:47 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приходить вовремя на работу нужно каждый день.
Допустим человек опаздывает на работу, на 5 минут, скажем раз в неделю. Всякое бывает. При плановой проверке попасть это одно (да и процент попадания мизерный), а тут получается, что нет права на ошибку. Тут же понятное дело, что цепляются. Стояли бы регистраторы и турникеты, это одно (тут можно было бы решать вопрос внутренним распоряжением, кто опаздывает - лишать процента премии к примеру), а тут получается совсем другое... Tanya1963 Приказа никто не видел. И такая бужка именно только на одного человека Последний раз редактировалось ncode; 24.09.2010 в 15:49. Причина: Добавление |
24.09.2010, 15:49 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
ncode, не пойму, и что же тут получается? Хотят прицепиться к одному человеку и уволить его за опоздания или что?
|
24.09.2010, 15:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А что меняют турникеты? Что опаздывать перестанут?
Я не встречала в законодательстве, о "плановых проверках сотрудников прихода на работу", но меня лично не смущают на моей работе камеры видеонаблюдения, система электронного доступа и турникеты. Хожу спокойно на работу, иногда опаздываю (неспециально). Вам не нравится, что контролируют из-под полы и именно охранники?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.09.2010, 15:58 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
И при том опасаются за противоправность действий. Ничего страшного, можно и охранников подписать на "прессовку" сотрудника, и братков нанять, вот только не сговорились бы они. А то дойдёт дело до суда они же и подтвердят то, что на этого работника оказывалось психологическое давление, а это и статьёй попахивает. А так всё нормально - капитализм в действии. |
|
24.09.2010, 16:00 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тут получается, что этому сотруднику сказали (в секретном порядке), что на охране лежит такой листок с только её фамилией и заданием записывать её приход на работу и уход.
А вот для чего и кто это сделал, не ясно. То-ли для последующего увольнения, то-ли для снятия надбавки, которую начальство с трудом ей подписало. |
24.09.2010, 16:04 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
|
27.09.2010, 09:33 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:... 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;... 2. Да, бывает всякое, однако лично я так понимаю, что это уже система: опаздывать 1 раз в неделю. И вполне понятно недовольство руководителя! 3. Цепляется понятно почему: мне бы тоже не понравилась безответственность, выражающая хотя бы в виде систематических опозданиях. Какое такое "всякое бывает" даст объяснение еженедельному опозданию? Так можно - "всякое бывает" - рассудить и относительно прогулов - всякое бывает...чего там... Развал дисциплины даже внутри себя присходит с малого - вот с таких вот постоянных опозданий... Систематические опоздания уже сложили мнение об этом человеке, что тут странного, если руководитель не хочет видеть его на работе? Это его право! А обязанность работника - соблюдать ПВТР! Стаття 139. Обов’язки працівників Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.И причем, ни в одном НПА Вы не найдете допустимую "норму" опоздания! Иными словами, нигде не прочтете, на сколько минут можно опоздать, чтоб опоздание не было отнесено к таковым! Пришел позже, скажем, 8-00, все - опоздание, а 5 минут это будет или 2 часа 55 минут - это уже квалифицируется, как ОПОЗДАНИЕ. А вот КАКИМ образом руководитель будет следить за этим самым соблюдением ПВТР - это, простите, дело руководителя, он может даже САМ засаду устроить, ничего страшного....Имеет право.... Будет, так называемая, "контрольная закупка"... Или Вы тоже хотите, чтоб директор, который приедет с проверкой на объекты, сам себе приказ издал? У нас каждый день охрана записывает, кто во сколько пришел, а в АБК еще и администратор ведет журнал прихода и ухода ИТР на- и с- предприятия, а также фиксируется кто и когда вышел-пришел в течение дня, ну и что? Никто не возмущается.... А как Вы видите иначе проверять дисциплину? ВСЕМ поставить турникет? Ну, это шефу виднее, как именно привлечь работников соблюдать ПВТР!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.09.2010 в 10:38. |
|
Метки |
Трудовая дисциплина |
|
|