СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.10.2010, 16:04 | #21 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Можно, конечно, платить за 2 часа (неполный раб.день), остальное - премией, но для этого нужна добрая воля руководителя учреждения. Кстати, оставшиеся "неиспользованные" по ШР 6 часов можно тоже "отдать" за совместительство или совмещение тем же библиотекарям (или директору), лишь бы фонд з/п позволял |
|
26.10.2010, 16:09 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот к этому я и призываю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (27.10.2010) |
26.10.2010, 20:04 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну блин, оклад поменять не получится потому что у всего персонала кто работает в университете есть ставка, независимо кем ты там работаешь, уборщицей или преподом, а вот попробовать договориться по человечески это да, стоит попробовать..
|
26.10.2010, 20:49 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а не пробовала Ваша свекровь просто поговорить со своим руководством по-человечески?
возможно, оно не такое уж и страшное это руководство и вполне может войти в положение Вашей свекрови и будет ее отпускать на день. уберет утром, потом придет уберет днем, а потом вечером. если, конечно, она живет недалеко. или ограничиться 2 приходами. и правда, надо пересмотреть нормы уборки помещений, а то ведь совсем по иному можно выкрутить ситуацию, например, потребовать оплатить переработку....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 26.10.2010 в 20:55. Причина: очепятко |