СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2019, 11:07   #1
Ksana_T
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Внешний совместитель дважды

Добрый день. Ситуация следующая: в компании есть вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками - два работают на основном месте (по них сделаем совмещение - здесь все понятно), а два внешних совместителя (работают на полную ставку) ...как правильно поступить с ними - оформить еще одно совместительство? .... 1)нужно ли в таком случае уведомлять ДФС или это просто внутренний приказ типа разрешить совместительство ...2)нужно ли им по первому совместительству уменьшить кол-во часов
Ksana_T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 11:15   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

Как-то сложно очень... Почему совместителям тогда не сделать совмещение? Или основным - совместительство?
Пока непонятно... Т.к. неизвестно, что за должность вакантна, и пересекается ли как-то функционал по этой должности с работой, которую выполняют 2 основных работника и 2 совместителя Уточните исходные данные, пожалуйста
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 11:59   #3
Ksana_T
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Насколько я поняла ( я новичек совмещение возможно только по основному месту работы (в период работы отведенный для основной работы), а здесь совместитель
Ksana_T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 12:13   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

Совмещение - это, по сути дела, расширение круга основных обязанностей, то есть добавление к основной работе еще каких-то задач без добавления рабочего времени. Это возможно только в том случае, если эти дополнительные обязанности пересекаются с основными. В связи с чем очень важно понимать, какая должность вакантна, и кто есть работники, на которых хотят "раскидать" обязанности по вакансии. Может, основным работникам тоже "не подойдет" совмещение
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 12:23   #5
Ksana_T
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Нашла на просторах интернета:
Припустимо, що згідно з наказом працівник суміщує посади. Проте роботу за суміщуваною посадою він виконує не в робочий час за основною посадою (а, приміром, до чи після). Та й за псевдосуміщення ви платите йому зарплату за фактично відпрацьований час виходячи з окладу за другою посадою. Виходить, що фактично працівник працює на умовах сумісництва. Тоді слід діяти наступним чином:
До допуску до виконання трудових обов’язків за другою посадою на умовах сумісництва, по-перше, з працівником треба було укласти трудовий договір, по-друге, повідомити ДФСУ про прийняття нового працівника (саме так, навіть якщо він уже працює у вас за основним місцем роботи, для виконання роботи за сумісництвом вважаємо його новоприйнятим).

Вроде близко к моему случаю ..

по функционалу могут совмещать ...и опыт тоже позволяет ..1)начальник отдела и вакансия у него в подчинении а 2) начальник другого отдела , но по опыту много лет работал в соответствующем направлении
Ksana_T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 12:29   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
Нашла на просторах интернета:
...Вроде близко к моему случаю ..
Я в таком случае вообще не понимаю, какой Вам нужен совет. На вопросы не отвечаете, объяснять не хотите... Мы здесь общаемся в режиме диалога, вообще-то
Если это Ваш случай - ОК, делайте так. Это Ваша работа, и Вам лучше знать, что подходит, а что нет
Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
по функционалу могут совмещать ...и опыт тоже позволяет ..1)начальник отдела и вакансия у него в подчинении а 2) начальник другого отдела , но по опыту много лет работал в соответствующем направлении
понятнее не стало, честно говоря... речь шла о 4-х сотрудниках, 2 из которых совместители, ничего не путаю? А тут уже начальники разных отделов (двое!)... Вы можете последовательно обрисовать ситуацию?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (27.11.2019), Мотя (27.11.2019)
Старый 27.11.2019, 13:06   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,856
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Как-то сложно очень...
Если честно, то я - вообще, ничего не поняла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 14:23   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,107
Поблагодарили 9,052 раз(а) в 5,240 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если честно, то я - вообще, ничего не поняла....
Да что там понимать, ка мне кажется, это все - чистой воды шахер-махер.
Если бы речь шла о разделении работы, то ее не стали бы делить на четверых - потому что неизвестно, с кого потом за эту работу спрашивать, поэтому "вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками" - это всего навсего способ попытаться увеличить зарплату четырем сотрудникам за счет вакансии
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (27.11.2019)
Старый 27.11.2019, 14:27   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,298
Вы сказали Спасибо: 14,856
Поблагодарили 20,278 раз(а) в 10,053 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
мне кажется, это все - чистой воды шахер-махер.
Не-е-е-е-е...
С шухерами-махерами - это не наш форум....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2019, 16:25   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,007 раз(а) в 721 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками" - это всего навсего способ попытаться увеличить зарплату четырем сотрудникам за счет вакансии
ой, да и ладно, хотят ЗП увеличить - так и пусть себе на здоровьице. Вариантов масса, как это можно сделать. Это ж в интересах работников Зачем такой огород-то городить, смешивая в одном флаконе совмещение с совместительством? Похоже, просто горе от ума
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»