СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2013, 20:13   #181
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
ну потому что 03.05 - официальный выходной а он у него в 14м календарном дне отпуска - значит он должен его переотгулять в первый официальный рабочий день? или я тут путаю праздничные дни с выходными или что
Вы путаете праздничные дни, выходные дни, график работы.

Абсолютно не имеет значения, сколько выходных или рабочих дней попали на период отпуска, потому в законе и написано, что отпуск дается в календарных днях.

Просто когда к вам приходит сотрудник и говорит, что ему нужно 14 календарных дней с 18.04, вы берете календарик и считаете:
18.04 - первый день отпуска
19.04 - второй день отпуска
и так далее
а когда доходите до праздничных дней - пропускаете их, то есть:
30.04 - 13-й день отпуска
1,2 - пропускаем
03.05 - 14-й день отпуска.

Вот и получается, что хотя фактически сотрудник в этом периоде (с 18.04 по 03.05) отдыхает 16 дней, отпуск мы ему даем только на 14 дней.

И ничего никто не "переотгуливает".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 10:32   #182
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Вопросик

Меня сегодня озадачили мои сотрудники!
Согласно нашего внутреннего распоряжения (по рекомендации Мин.) на майские праздники мы работаем 7-8 мая, а отдыхаем с 01.04. по 06.04. и с 9.04 по 12.04.
По словам моих сотрудников многие их родственники и д/с не работают 7 и 8 мая. У кого-то есть информация, почему?
datalux вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2013, 10:49   #183
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,321
Вы сказали Спасибо: 1,799
Поблагодарили 2,915 раз(а) в 1,606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от datalux Посмотреть сообщение
По словам моих сотрудников многие их родственники и д/с не работают 7 и 8 мая. У кого-то есть информация, почему?
1. Милость руководства.
2. Заявления на отпуска без сохранения заработной платы.
3. Заявления на ежегодные отпуска.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (17.04.2013), datalux (16.04.2013), Iren@ (16.04.2013), Julytt (16.04.2013), Mardge (17.04.2013), Шутюр баад (16.04.2013)
Старый 16.04.2013, 13:45   #184
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

datalux вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 08:49   #185
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как правильно указать дату в приказе в строке "до роботи стати...", если последний день отпуска пятница, то пишем субботу или понедельник. Логически должна быть суббота, но... я засомневалась. График работы предприятия суббота, воскр. - выходной.
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 09:51   #186
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как правильно указать дату в приказе в строке "до роботи стати...", если последний день отпуска пятница, то пишем субботу или понедельник
Если речь идет о приказе о предоставлении отпуска - то в нем вообще не нужно писать, когда "до роботи стати...", достаточно только написать, что человеку с 1 мая по 24 мая, например, предоставляется отпуск. А когда ему к работе приступать - это уже зависит от графика работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (29.05.2013), Sabrina (29.05.2013), Мотя (29.05.2013)
Старый 29.05.2013, 11:59   #187
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
в приказе в строке "до роботи стати..."
А где Вы такую строку увидели?
Здесь - ее нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sabrina (04.06.2013)
Старый 29.05.2013, 12:40   #188
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,598
Вы сказали Спасибо: 4,113
Поблагодарили 9,068 раз(а) в 5,250 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А где Вы такую строку увидели?
Я только в листке нетрудоспособности такую строку видел
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2013, 12:41   #189
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,860
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Так я - тоже...
Речь, вроде, идет об отпуске...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (29.05.2013)
Старый 30.05.2013, 12:13   #190
mari...ko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2012
Адрес: г.Буча
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Туговато....

Со строкой "до роботи приступити" понятно! Теперь уже! Ибо раньше всегда указывала в приказе! А вот с выходом на работу не очень((! Вобщем, отпуск на 24 к.д. с 4.06 по 27.06! График работы - пятидневка, суб.воскр. - выходные! 28.06 нужно было бы выходить на работу, только 24 выходной, который вроде как переноситься и переноситься тож на выходной - 28.06! Тоесть на работу нужно было бы выйти 1.07. Вопрос в том не учитывается ли и второй выходной? Ну тоесть понятно, что в отпуск не учитывается, просто когда же работнику выходить с отпуска 1.07 или 2.07? Или вообще ничего не переноситься и я тут димагогию развожу?
mari...ko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»