СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2009, 12:33   #11
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Внесение записей в ф. П-2 при переименовании предприятия

Вопрос следующий: необходимо ли в Особову картку (форма П-2) работника вносить запись о том, что предприятие переименовано?
На первой странице карточки (форма, естессно, применялась еще образца 1995 года) записано старое название.... сейчас название поменялось... код ЕГРПОУ остался прежним....

Сам пока вижу два варианта:
1. ничего никуда не вносить
2. сделать запись на обротной стороне в графе "додаткові відомості"

Хотелось бы услышать авторитетное мнение тех, кто с этим вопросом сталкивался.... либо тех, кто такие вопросы контролирует
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 13:42   #12
zloy.lawyer
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я не отношусь ни к проверяющим ни к лицам с этим сталкнувшимся, но позволю себе все-таки ответить, вернее высказать свое мнение. Ничего не вписывать в П-2, думаю, было бы не совсем верно, т.к. изменение названия предприятия - факт, имеющий юридическое значение, устав так Вы точно при этом поменяли и все остальные уставные документы и печать!!! Так вот, этот факт необходимо зафиксировать, иначе будет выглядет как ошибка при первичной записи, приняли на ООО "Ромашка" а уволили с ООО "Лютики". Поэтому, раз форма не предусматривает таких граф как "изменение названия предприятия", то это и есть "інші відомості". Поэтому, думаю правильный будет Ваш вариант номер два.
zloy.lawyer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2009, 13:52   #13
marshall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для marshall
 
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

тоже склоняюсь к этому варианту - на счет записи в графу "інші відомості"
marshall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 13:43   #14
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Изменения в П-2 при реорганизации

Подскажите, пожалуйста, какие изменения вносятся в П-2 после реорганизации предприятия в филиал (путем присоединения).
Или лучше все же начать новые П-2, ведь "шапка" с названием предприятия и ЕДРПОУ изменятся.
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 14:30   #15
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Сьогодні принесли жовтневий номер "Довідник кадровика" і в ньому є стаття "Порядок реорганізації юридичної особи шляхом приєднання: дії кадрової служби" Олени Губар. Не зі всім викладеним там я можу погодитись, але щодо П-2 є наступне: "ТК, особ. справи та особ. картки № П-2 слід передати підприємству-правонаступнику за актом приймання-передавання... На нашу думку, особові картки працівників необхідно заповнити нові, бо сама типова форма П-2 передбачає найменування підприємства. таб. номер, назву структурного підрозділу..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 14:34   #16
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Я тоже ознакомилась с этой статьей. Согласна, что П-2 лучше новая. Старую куда?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 14:44   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
"ТК, особ. справи та особ. картки № П-2 слід передати підприємству-правонаступнику за актом приймання-передавання... На нашу думку, особові картки працівників необхідно заповнити нові, бо сама типова форма П-2 передбачає найменування підприємства. таб. номер, назву структурного підрозділу..."
... та всю інформацію з початку трудової діяльності на реформованому підприємстві, адже дія трудового договору продовжується, а не починається з "чистої сторінки".
На мою думку, легше виправити назву підприємства та табельний номер, ніж переписувати всі переміщення та відпустки за декілька років кожному працівникові.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
BAZ (04.07.2017)
Старый 15.10.2009, 14:54   #18
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
На мою думку, легше виправити назву підприємства та табельний номер, ніж переписувати
Згоден з esar. Можна замовити штамп про зміну назви у зв`язку з реоганізацією та проштампувати форми, а також присвоїти нові табельні номери. Форми передаються по акту, вся інформація зазначена в документах залишається валідною після оргзмін.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 15:51   #19
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
...стаття "Порядок реорганізації юридичної особи шляхом приєднання: дії кадрової служби" Олени Губар. Не зі всім викладеним там я можу погодитись..."
Я всього лиш цитувала статтю, а ось у цій темі http://forum.hrliga.com/showthread.p...ferrerid=29452
говорила про те, що просто потрібно виправити деякі дані.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 16:09   #20
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

У нас так сделаны П-2, что изменения вносить трудно - будут малочитабельны А, если действительно сделать новые П-2 с новыми реквизитами, к ним подколоть старые и так хранить (типа вкладки, ведь и в П-2 не всегда хватает выделенных строк, вкладки же делаем)?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»