СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
03.09.2014, 12:50 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.09.2014, 13:11 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Вопросы правомерности приема-увольнения также могут ставиться под сомнение. Проще один раз внести изменения в устав, чем пребывать в постоянном напряжении...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Andry (03.09.2014) |
22.10.2014, 10:53 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Директор решил делегировать полномочия по решению вопросов кадрового производства в том числе визирования заявлении и подписи приказов по личному составу зам. директору по персоналу. В уставе прописано что: Пункт 8.4 Директор Підприємства видає накази та інші розпорядчі документи щодо діяльності Підприємства. Пункт 9.4 Питання найму та звільнення, форм та розмірів оплати праці, а також матеріального стимулювання вирішуються директором відповідно до Положення про персонал, що затверджується Засновником. Учредитель и директор одно лицо. Положения про персонал нет. Решили написать Положения в котором прописать,что директор может делегировать полномочия. Теперь вопрос делегировать полномочия приказом или доверенностью? и если учредитель является директором то положение можно закрепить печатью предприятия? |
22.10.2014, 13:16 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Доверенности долго не хранятся, а со временем может встать вопрос - кто и на каком основании подписывал приказы вместо работодателя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | морячка (22.10.2014) |
01.02.2017, 13:37 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день,
помогите, пжл, с нормативкой по поводу право подписи/согласований работниками, и.о. отсутствующего без освобождения от своей основной работы. В частности, главный бухгалтер ушел на больничный - предлагают возложить и.о. главного бухгалтера на ведущего, без освобождения от основной должности. В данном случае должность в документах может звучать как "и.о. главного бухгалтера"? Ведь в табеле работник будет табелироваться по основной должности, а за и.о. устанавливается доплата Последний раз редактировалось Y_Kozub; 01.02.2017 в 14:51. |
01.02.2017, 14:37 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.04.2020, 13:15 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, підкажіть будь ласка:
Створив наказ про звільнення працівника датою 17 квітня, який підписує Директор підприємства Після того колега "заднім числом" створила і формально відправила у відрядження Директора підприємства на період 16-20 квітня Відповідно мій наказ на звільнення недійсний так як Директор підписати юридично ніяк не міг, так як "перебував на той період у відрядженні" ? |
28.04.2020, 14:22 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Підписання будь яких документів "заднім числом" завжди містить в собі бомбу уповільненої дії - ніколи не вгадаєш, коли і де вибухне
Але якщо вже таке сталося, то треба якось виплавляти ситуацію... В наказі про відрядження щось сказано про те, що він на час відрядження на когось покладає свої повноваження? Якщо ні - то він і на час відрядження залишається директором, і накази може підписувати навіть на вокзалі і у місці відрядження також. Якщо так - то дату звільнення залиште, а дату видання наказу виправте (вкажіть ту ж саму дату, коли він підписував наказ про своє відрядження або більш ранню, якщо це можливо), або, якщо це неможливо, передрукуйте наказ і підпишіть його у тимчасово виконуючого обов'язки директора |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (28.04.2020) |