СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2013, 18:06   #251
Оксана БК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!

А если у Ивановой Контракта на уравління ТОВ"Б" нет???

Иванова и есть власник

Последний раз редактировалось Наталья Р; 19.02.2013 в 19:12. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
Оксана БК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 18:17   #252
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Оксана БК Посмотреть сообщение
Иванова и есть власник
Контракт должен быть все равно:
Цитата:
з керівником підприємства укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади та інші умови найму за погодженням сторін
Иначе может возникнуть ситуация, когда при смене владельцев директора сменить будет невозможно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Оксана БК (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 19:05   #253
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Контракт должен быть все равно...
Я бы не была столь категоричной. Все зависит от того, что написано в уставе предприятия.
Достаточно часто встречается следующее:
Цитата:
... директор товариства обирається з числа учасників товариства або призначається загальними зборами на умовах контракту...
Тем более, если Иванова суть единственный участник.
Где-то мы уже рассматривали вопрос наличия контракта с директором, который является и собственником
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2013), Наталья Р (19.02.2013), Оксана БК (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 19:18   #254
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Где-то мы уже рассматривали вопрос наличия контракта с директором, который является и собственником
В этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16068
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Trishka (19.02.2013), Мотя (19.02.2013), Оксана БК (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 21:32   #255
Оксана БК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!!!!
Перечитаю Устав, очевидно там есть пункт об условиях назначения директора.
Оксана БК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 23:17   #256
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Разве вопрос стоял о том, где мы найдём такого работника/ов? У нас есть несколько человек, которые периодически так и работают - раз в 3 месяца на время ежегодного отпуска основного работника... Есть факт - такие работники есть и они имеют желание у нас работать. Вопрос был каким образом это дело оформить, вот в чём интерес...

Цитата:
Я то все правильно понял....
Непонятно мне одно: какая формулировка будет в приказе о приеме этого человека - "принять на должность...(какую?!) на время отпусков и больничных других работников (каких?!)
Вроде уже 2 раза подробности описывала... Отпуска и больничные разных людей с разными должностями. Например, то уборщицы, то младшей медсестры (по сути няни), то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде, где труд неквалифицированный... Не приказ, а приказЫ о приёме-увольнении-переводе, масса записей в ТК... С небольшими перерывами... ДЛя того, чтобы потом принять на место декретчицы в итоге.

Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае?



Судя по всему, никто не сталкивался...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 23:52   #257
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Отпуска и больничные разных людей с разными должностями. Например, то уборщицы, то младшей медсестры (по сути няни), то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде, где труд неквалифицированный... Не приказ, а приказЫ о приёме-увольнении-переводе, масса записей в ТК...
Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае?
На практике на время отпуска сотрудника выполнение его обязанностей обычно возлагают на одного из его коллег. Но если вы решили принимать человека каждые три месяца по срочному договору на должность то уборщицы, то младшей медсестры, то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде на время отпуска основного работника - ваше право, но записи в таком случае в ТК делать необходимо (за исключением тех случаев, когда принимаете работника по совместительству). Иного законом не предусмотрено...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 00:07   #258
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Andry, благодарю за разъяснение. Если бы каждые три месяца... Если бы... А то ведь каждые 3-4 недели на протяжении 4-6 месяцев...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 00:12   #259
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Andry, благодарю за разъяснение. Если бы каждые три месяца... Если бы... А то ведь каждые 3-4 недели на протяжении 4-6 месяцев...
Так не мучайтесь - введите в штат еще одну должность, и этот работник и будет у вас подменять всех во время их отпусков, если уж по другому поступить невозможно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 00:18   #260
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

У нас другой случай. Ведомственное госпредприятие.
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA