Внедрение саентологических методик при отборе персонала

[Turbik]

При внедрении этой технологии внедряется также "страндартный" учебный клас.

Рекомендую ВДУМЧИМО это прочитать

Да хотя бы посмотрите на "истиную причину" проблем образования "непотяное слово", кто читал хоть одну книжну ЛРХ или проходил курс руководство основам обучения тот поймет.
"Единственная причина бросания любого предмета это пропущеное непонятое слово" ЛРХ. Так вот после такого "шпигования" человек сам по себе становится мновенно ленивым учиться, и найдет кучу отмазок типа "давайте мне словарь" или "без супервайзера(тренера) я вообще учится не буду". Так они и затагивают на чтение этой всей литературы, потому что все книжки по админ технологии ЛРХ снабжены словарями и т.д. А дай такому человеку арифметику за пятый клас(или класический Экономикс) он начнет спать "потому что его нашпиговали что от непонятого слова он будет спать или в носу ковыряться или еще что-то". Хотя скажите кому в пятом класе непонятые слова парили мозги? И почему тогда сущесвуют курсы по скорочтению, и почему без "этого" прекрасно живут 99% населения планеты.

В принципе для компании это аля-гуд, сотрудники послушные, продуктивные и все такое, только в личной жизни сотрудника как человека начинаются проблемы (почему см.выше).

Сообщение от hrkobalt

Спасибо Вам, Turbik. Наконец-то появилась конкретика. Не пожалел свое время, прочитал Вашу статью.
Честно, не знаю смеяться или уже плакать надо.
Мне вот интересно, у Вас действительно есть убеждение, что это одно и тоже, или это Вы так первую попавшуюся статью?

Знаю на собственной шкуре. К тому же "правда" о том что членов WISE в вире немеренно на самом деле ложь. Если взять справочник членов WISE за 2007 год то это напоминает горстку лентяев которые сами не могут справиться со своим бизнесом и просят "Великого Гуру" им помочь. (у меня в телефоне список друзей где-то такого же размера.)

Хотя если вернуться к первому вопросу темы можно добавить следующее.

Менеджер по персоналу, может пройти убучение по методикам набора персонала ЛРХ. Только после этого он всех людей (не только соискателей) скорей всего начнет делить на "единсвенно правильные" категории
продуктивен -не продуктивен,
ПЛ - не ПЛ,
ПИН - не ПИН,
и т.д.
(Хотя при этом каких то людей набирать он будет, причем зачастую оказывается что он ошибся при подборе. Проверено практикой.)

Причем для самого hr это не заметно, что и есть саме грустное, в конечном итоге он пострадает больше всех как личность.

[park]

Сообщение от Turbik

Хотя если вернуться к первому вопросу темы можно добавить следующее.

Менеджер по персоналу, может пройти убучение по методикам набора персонала ЛРХ. Только после этого он всех людей (не только соискателей) скорей всего начнет делить на "единсвенно правильные" категории
продуктивен -не продуктивен,
ПЛ - не ПЛ,
ПИН - не ПИН,
и т.д.
(Хотя при этом каких то людей набирать он будет, причем зачастую оказывается что он ошибся при подборе. Проверено практикой.)

Причем для самого hr это не заметно, что и есть саме грустное, в конечном итоге он пострадает больше всех как личность.

100% эффективно, я сама это использую

[Turbik]

Сообщение от park

100% эффективно, я сама это использую

Вопрос. Вы или ваша компания являетесь членом WISE?
Используете ли Вы при подборе тест ОСА?

[park]

Наша компания является членом WISE. Тест ОСА? (Может я не знаю абревеатуры). Нет. Но будем использовать тест РРА.

[Катерина]

Сообщение от park

Наша компания является членом WISE. Тест ОСА? (Может я не знаю абревеатуры). Нет. Но будем использовать тест РРА.

Подскажите, пожалуйста, название Вашей компании? Если это, конечно, не есть Великая Тайна...
Спасибо.

[park]

Частное предприятие

[Катерина]

Сообщение от park

ЧП "Парк"

Спасибо.

[park]

Всегда пожалуйста.

[ili]

Сообщение от park

Не в коем случае, если Вы читали, посещали мастер-классы, то знать должны что это совсем не так. А предпологать можно что угодно.

Я знаю реальное положение вещей. И прошу не представлять материалы ЛРХ как истину в последней инстанции.

"Я никому ничего не должен"

[ili]

Сообщение от Turbik

Уважаемый, Найдите в нете и прочитайте статью "Корпоративная культура или психологическое насилие?"

Потом посмотрите. Конституцию Украины ст. 32, 34, 35, 63, 64.
И все поймете. А если у вас есть илюзия что внедрение техлогогии управления ЛРХ происходит без навешивания сотрудникам "нового, правильного мировозрения на работу, жизнь и т.д.", то это ваши проблемы.

Я уточню статьи Конституции, но я вроде имел в виду несколько другое. И уж точно не чьи-то статьи в инете. А то, что происходит в Украине и России сейчас. ВСЕ, что я пишу связано с реальным опытом. Статей в инете множество - желающие найдут сами... не вижу смысла здесь давать ссылки.

Я писал о свободе вероисповедания. По факту с некоторого момента она ограничивается. Однако тут стоит быть объективным, и заметить, что такую претензию можно предъявить к очень многим ...