СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.09.2012, 14:53 | #151 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
ИС для обеих сторон.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
04.09.2012, 15:06 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
У Золушки ведь тоже никто на сортировку злаков согласия не спрашивал - поставили перед фактом, высыпав мешки перед ней ...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kovalnatali (07.09.2012) |
04.09.2012, 15:40 | #153 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
ну как бы при устройстве на работу ты принимаешь определенные обязанности, если потом пытаются "высыпать мешки", то нужно отправлять их с мешками куда подальше, ИМХО
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | kovalnatali (07.09.2012) |
04.09.2012, 15:43 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Может быть, там имеет место быть просто обычная проверка - бросили котенка в воду, и наблюдают со стороны - выплывет - не выплывет.. |
|
07.09.2012, 15:16 | #155 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
Да вот в том то и дело, что при устройстве этого не было сказано, теперь планы продаж растут - и вот откуда эти цифры, я реалист, просто специфика такова, что вот так вынь да полож людей в таком кол-ве сложновато. Это не жалоба, просто зачастую вот обещали одно - а по факту как обычно, возможно это и есть причина того, что сотрудник начинает искать другую работу, не оговариваю категорию которые меняют работу каждый месяц.
|
07.09.2012, 15:40 | #156 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.09.2012, 15:19 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
|
Как порядочный сотрудник - должна, а с другой стороны медали - когда поменяли мотивацию "задним" числом и предупредили об этом после, то возникает вопрос: стоит ли?). Когда у нас увольняются сотрудники, зачастую я знаю об этом до прихода писать заявление и мотивы его тоже знаю, осуждать не берусь, знаю плюсы и минусы, всё равно стараюсь удержать сотрудника,
|
12.09.2012, 16:26 | #158 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.09.2012, 17:25 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Обратная сторона медали: руководители ищут замену действующим сотрудникам, их при этом не информируя.
тут не может быть готового рецепта: кого-то можно информировать, кого-то- чревато. Вопли "увольняющийся- предатель, подлежащий финансовым санкциям", я слышал и видел за карьеру очень часто. |