СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.03.2012, 17:06 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ок.
если оно Вам надо, то: пишете себе это сами, приносите боссу, он не глядя подписывает. всё. надо сильно отличится, чтобы этот порядок был нарушен. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Вика_86 (24.05.2012) |
02.03.2012, 17:08 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
А мне вот последнюю рекомендацию написали сами, да так душевно, даже жалко их стало)) Я уходила малость шумно, была не довольна некоторыми моментами, а они мне и рекомендацию, и компенсацию.. Такие милые
|
02.03.2012, 17:38 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ну вот, побоялись оне, няшные, Вашей энергии кипучей
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мрія (03.03.2012) |
03.03.2012, 11:11 | #154 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Меня как-то приглашали (в прошлом, 11 году) в одну компанию. И ИД презвонил по резюме (сайты указывал) в несколько компаний (мне один директор и собственник сказали потом). И я лично бумажек не люблю, лучше "живое общение", когда отвечают на конкретный вопрос и ты можешь слышать и оценить ответ (даже не будучи аудиалом) |
|
21.05.2012, 07:57 | #155 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я рекомендательным письмам вообще не верю, потому как зачастую носят они либо чисто формальную форму, либо даються сотруднику от которого нужно побыстрее избавитиься.
В моей практикие был случай, когда кандидат имел очень "красочные" рекомендательные письма от начальника отдела и директора очень серьезной компании, но на её беду этот самый начальник отдела был моим знакомым. Который сказал, что они от неё еле избавились, а писем для того надавали, чтоб побыстрее свалила! |
24.05.2012, 05:42 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте!!!! А вы не могли бы мне на почту сбросить образец рекомендации, пожалУСТА))))) [Отмодерировано]
Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2012 в 09:52. Причина: Все контакты - в личную почту |
24.05.2012, 13:46 | #157 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Мне как-то при приеме на работу одного сотрудника (с рекомендательным письмом, отличным резюме) пришлось вести телефонную беседу с его предыдущим "боссом". Казалось бы - все ок! Но быдо какое-то странное предчувствие... По и-нету нашла контактные тел. предыдущего работодателя. Пообщалась с кадровиком. Оказалось, молодой амбициозный человек не сработался с непосредственным руководителем. И понятное дело не стал "идти на поклон" за рекомендациями. На отсканированном бланке напечатал рекомендательное письмо, а телефончик указал мамин! Бывает и такое. Разоблачили, но дали шанс. Работает. Причем отлично!
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение: |
24.05.2012, 13:50 | #158 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Редко когда рекомендательные письма пишут отдельно под каждого сотрудника. Шаблон на каждый отдел, впечатывают ФИО, период работы. Дата, подпись и все. Рекомендательные письма такие же не правдивые как и раздел "личные качества" в резюме. Почитаешь и прослезишься, какой пушистый работник.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |
13.06.2012, 19:50 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте, я в работаю менеджером по персоналу 5 лет. Знаю, что между менеджерами или сотрудниками СБ применяется практика о подтверждении информации о бывших сотрудниках следующему работодателю в плане охарактеризовать как профессионала. У меня вопрос: отвечаете ли Вы на подобные вопросы и на сколько корректно даете информацию о бывших сотрудниках? И есть ли закон, что нельзя давать такую информацию, которая в дальнейшем помешает соискателю трудоустроиться на новую работу?
Мне тоже частенько звонят работодатели с вопросом о бывших сотрудниках. Стараюсь конечно давать хорошие рекомендации в большей степени. Но бывает так, что пропущу некоторое предложение, что сотрудник ленив или недоброжелателен с клиентами и пр. ерунду. Все всегда было ничего до последнего звонка. А теперь рассказываю: некая наша быв.сотрудница, работала у нас кассиром (уволена полгода назад за алкоголизм, в.т.ч. на раб. месте) по просьбе своих "друзей" позвонили на мой тел., представились работодателем и начали выспрашивать о ней информацию. Я сказала что как кассир она хорошая и работу свою знает и прочее, но проблемы были дисциплиной. Через 5 мин. после звонка. перезвонила сама эта подруга-алкоголичка и в пьяном бреду начала меня оскорблять и обвинять во всех ее грехах жизненных. И даже добавила, что адвоката своего пришлет, чтобы меня за такую информацию не лестную с работы уволили А разговор типа она на диктофон записала. Что посоветуете? |
13.06.2012, 23:37 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
наплевать и забыть!!
И сделать выводы на будущее |