СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
19.06.2017, 17:02 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оклад директора ниже чем у подчиненного
В связи с трудным финансовым положением предприятия директор, что бы не сокращать сотрудников уменьшил себе оклад (издав приказ за 2 месяца, оповестив себя и внеся изменения в штатное расписание), но теперь оклад заместителя выше, чем у директора. Какие могут быть проблемы при проверке инспекции по труду? Есть ли за это штрафы?
|
20.06.2017, 13:45 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Из практики: в 2014 проверяла трудовая,было подобное замечание: у нас не полностью была выдержана вилка окладов: маленькая разница в ДО некоторых должностей. Штраф был,но небольшой. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | АминаБухгалтер (20.06.2017) |
20.06.2017, 16:54 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.06.2017, 17:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Стаття 96. Системи оплати праці
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | АминаБухгалтер (20.06.2017) |
20.06.2017, 17:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Понятно. Спасибо. с 01.01.17 теперь по ней штрафы от 3200 до 32000 грн смотря как будут трактовать.
|
20.06.2017, 17:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мне кажется,чтобы избежать всяческих трактовок-сделайте как положено и забудьте))
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | АминаБухгалтер (21.06.2017) |
21.06.2017, 10:07 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот в этом и вопрос. Как положено? Надо соблюсти вилку в окладах. Поэтому наверное надо уменьшить оклад и директору и заместителю, но заместителю потом догнать премией до положенной суммы. Как думаете, какие еще могут быть варианты?
|
21.06.2017, 10:20 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предлагаю ввести тарификацию окладов. Например, минимальный оклад 1,0, следующий оклад 1,1, следующий оклад 1,2 и.тд.
__________________
Хорошего дня |
21.06.2017, 10:55 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А не проще вернуть директору прежний оклад,как было))) Неужели вы имеете реальную экономию от этого? Овчинка выделки стоит?
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (21.06.2017) |
21.06.2017, 11:59 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже призадумался - ну неужели там была такая огромная разница в окладах, что уменьшение оклада директору позволило избежать сокращения сотрудников?! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (21.06.2017) |